Das ist einfach Einschüchterung, und Union Busting,
Betriebsratszerstörung,
und es soll eine Botschaft senden an alle, die zuschauen.
Deshalb sind wir heute hier, um Olesya bei ihrer Gerichtsverhandlung
und ihrer Anhörung zur Kündigung zu unterstützen.
Olesya wurde bereits im Januar entlassen
und dies ist ihr erster Gerichtstermin.
Um den Druck zu erhöhen
haben sie die Bezahlung für eine von uns ausgesetzt,
kein Gehalt, Antrag auf Arbeitslosengeld
nur weil wir eine Arbeit gemacht haben, die legal ist.
Aber womit sie nicht gerechnet haben:
Wir haben keine Angst und wir sind nicht allein.
Was hier geschieht, ist kein Einzelfall
In der gesamten Tech-Branche
ist das Muster dasselbe:
Massenentlassungen, Überwachung der Beschäftigten, Druck, -
Technologie für den Krieg und für die Mächtigen
und überall dieselbe Feindseligkeit gegen alle,
die es wagen, sich zu organisieren.
Die Branche, die versprochen hat, die Welt zu verändern,
setzt nun Geld und Anwälte gegen jene Arbeiter*innen ein
die sie auf- gebaut haben.
Zu lange wurde uns erzählt,
dass Tech-Arbeiter*innen keine Gewerkschaften brauchen,
dass wir anders seien, dass wir dankbar sein sollten.
Dieser Mythos ist tot.
Das Betriebsverfassungs- gesetz sieht vor:
Wir können nicht entlassen werden
es sei denn, der Betriebsrat stimmt zu.
Also versuchen die Arbeitgeber, uns unter dem Vorwurf zu entlassen
dass wir interne, geheime Informationen gesehen hätten.
Der der Arbeitgeber hat eine E-Mail an 10.000 Mitarbeiter*innen verschickt
mit den Links zu diesen Informationen.
Sobald wir darauf geklickt hatten, haben sie uns gekündigt, mich und Olysia.
Das sind also die Grundlagen der Vorwürfe, und sie sind nicht wahr,
einfach, weil der Arbeitgeber diese Informationen an alle verschickt hat.
Es geht einfach nur darum, Betriebsratsmitglieder anzugreifen,
weil sie laut, und kämpferisch sind.
Unser Unternehmen hat also fünf Betriebsräte
in ganz Deutschland in fünf Städten.
Wir haben auch einen Gesamtbetriebsrat
der alle Mitarbeiter*innen in Deutschland vertritt.
Als sie entlassen wurde, gehörte sie dem Berliner Betriebsrat an
und sie war Mitglied des Gesamtbetriebsrats.
Derzeit verhandeln wir
mit dem Arbeitgeber über verschiedene Themen.
Das ist im unsere Aufgabe als Betriebsratsmitglieder:
Verhandlungen führen, an Vereinbarungen arbeiten,
die Belegschaft vertreten und so weiter.
Wir lassen uns nicht einschüchtern.
Wir werden jeden dieser Fälle vor Gericht ausfechten
und wir werden gewinnen.
Und an die Tech-Arbeiter*innen, die das sehen:
Eure Rechte sind nur so stark wie eure Bereitschaft, sie zu verteidigen.
Organisiert euch,
tretet einer Gewerkschaft bei, steht hinter eurem Betriebsrat,
denn ein Angriff auf einen ist ein Angriff auf uns alle.
Tech-Arbeiter, vereinigt euch!