Mein Name ist Olusola Joel Olorunfemi.
Ich bin seit fünf Jahren hier
und habe das deutsche Industriesystem kennengelernt.
Bei meiner ersten Arbeit
bei Tesla,
machte ich Erfahrungen mit dem Fabriksystem.
Wie die Arbeiter*innen und das Management,
in die Zukunft schauen.
Ich konnte sehr schnell lernen
und nach sechs Monaten Arbeit dort
beschloss ich, der Gewerkschaft beizutreten.
Ich bin Mitglied bei
IG Metall in Berlin - Brandenburg,
seit drei Jahren.
Und ich hatte das Privileg,
migrantische Arbeiter*innen zu organisieren.
insbesondere afrikanische Migrant*innen,
für die erste Betriebsratswahl bei Tesla.
Das war 2022,
im ersten Quartal 2022, war die Wahl.
Ich war bei Tesla
zwischen Juni 2020 und Mai 2023.
Es war also ein großes Privileg für mich
die Arbeitsbedingungen
bei Tesla zu sehen-
und die Gesundheitsprobleme zu sehen, die die Arbeiter*innen belasten.
In Bezug auf die
Work-Life-Balance,
die meisten von ihnen,
arbeiten von Montag
bis Freitag,
manchmal auch Samstags, wenn sie Überstunden machen müssen.
Sie können nicht wirklich sagen,
dass sie zu der Familie gehen, oder anderes tun werden,
ausser sie versuchen
es zu erzwingen,
damit sie zu Hause bleiben können.
Das ist unsere Zeit!
Die Industriellen behandeln Menschen
wie Maschinen,
die sie rund um die Uhr einsetzen.
Die Arbeit bei Tesla hört also nie auf.
Es sind 24 Stunden.
Es gibt drei Schichten.
Und du musst die drei Schichten absolvieren,
Ich habe nicht direkt -
- direkt mit Tesla gearbeitet.
aber ich habe in der Fabrik gearbeitet,
mit einer anderen Firma, einem anderen Unternehmen.
Und ich konnte
mit vielen Arbeitern*innen sprechen, die ich überzeugt habe.
Das Erste, was ich entdeckte, war,
die monotone Arbeit, die man an der Maschine verrichtet
- fünf Tage lang, acht Stunden am Tag,
entweder in der Früh-, Spät- oder Nachtschicht
immer die gleiche Arbeit.
Das beeinträchtigt die körperliche und geistige Gesundheit.
Du kannst nicht mehr gut nachdenken
über intellektuelle,
politische Ziele, die du haben musst,
um der Gewerkschaft beizutreten.
Wenn wir versuchen, die Arbeiter*innen zu überzeugen,
das ist schwer, sie werden ausgebeutet.
Es ist nicht so, als wären sie
mit ihren Bedingungen zufrieden.
Nein, das ist ein Mythos.
Aber sie haben keine Alternativen.
Sie wissen, ihre Alternative ist die Arbeitslosigkeit.
Wenn man den Hintergrund kennt
von Teslas Einführung in Deutschland...
Vor einigen Jahren,
war Tesla der wichtigste Arbeitgeber,
der massiv Personal eingestellt hat.
Als ich 2022, 2023 dort war
hatten sie fast 7000 Arbeiter
In den Fabriken.
waren Angestellte die aus Europa, Afrika und Asien beschäftigt,
und Araber.
Viele meiner Kollegen
haben sich das Bein gebrochen
oder die Handgelenke
Sie sind gefährdet-
vor allem die Menschen,
die in der Gießerei arbeiten
oder am Fließband.
Sie sind vielen
gefährlichen Risiken ausgesetzt.
Sie sind in Gefahr.
Was nicht gut ist
für Menschen.
Die Vorgesetzten
stellen sicher, dass sie
ihnen Aufgaben so verteilen,
die die Arbeiter*innen gegeneinander aufbringen.
So haben sie keine gemeinsame Stimme.
Alle konkurrieren miteinander.
Wer härter arbeitet
kann schnell Vorarbeiter werden,
nach ein paar Jahren.
Und dann wurden sie rausgeschmissen.
Mindestens 50 % der Leute wurden rausgeworfen,
und andere wurden eingestellt.
Nur so kann Tesla
wettbewerbsfähig sein, in Deutschland.
Es gibt viel Manipulation,
viel ausbeuterische Tradition,
die zum Tragen kommt.
Dies führte dazu,
dass die meisten Arbeiter*innen krank sind.
Geistig und körperlich.
Es fällt ihnen schwer sich zu beschweren
Aber wir haben es geschafft, einige von ihnen dazu zu bewegen,
der Gewerkschaft beizutreten,
und ihnen geht es jetzt besser.
Bevor die IG Metall kam,
gab es einen Betriebsrat
und was wir gesehen haben,
was die Geschäftsführung von Tesla getan hat
war, Mitarbeiter aus Polen zu rekrutieren.
Polen liegt Brandenburg am nächsten.
Und,
sie haben sie überredet,
sie haben die Intelligenz dieser Arbeiter*innen ausgenutzt.
Die Löhne sind besser in Deutschland als in Polen.
Sie versprechen ihnen, dass sie sie nicht entlassen werden.
Die meisten von ihnen sind keine Gewerkschaftsmitglieder.
Im Gegensatz zu Arbeiter*innen
aus asiatischen Ländern und Afrika, die beigetreten sind,
und die aus anderen europäischen Länder sind ebenfalls beigetreten.
Die IG Metall hatte großes Glück
Als sie den Betriebs- rat gründeten
fanden sie viele erfahrene Gewerkschafter,
die waren schon davor Gewerkschafter
und arbeiteten bei Tesla.
Wir trafen uns beim ersten Arbeiter*innen-Workshop
und ich fand sie sehr erfahren.
Manche, die sie rekrutiert haben,
konnten sich im Betriebsrat gut behaupten.
Sie haben noch keine Mehrheit.
Das ist Teil des Problems
in den nächsten zwei Jahren
wird es wieder Betriebsratswahlen geben
aber in der Vergangenheit
ist Tesla gewachsen
durch Neueinstellungen. Aber seit 2024
entlassen sie Leute massenhaft.
Die Personalbeschaffung wurde ausgelagert
an eine Firma namens Manpower.
Manpower übernahm,
und es wurde eine schwierige Zeit
für die Gruppe von Arbeiter*innen,
die letztes Jahr eingestellt wurden.
Sie wurden gefeuert, nach 6 Monaten.
Sie schaffen es nicht über die Probezeit
Sie brauchen mehr Arbeiter*innen.
Das Fließband und Produktionssystem
sind anspruchsvolle Jobs und sie verlangen
hervorragende Leistungen, um zu bleiben.
Aber aus nichtigen Gründen,
werden sie gefeuert.
Es folgte also Ausbeutung auf Ausbeutung.
Das schlimmste Szenario ist:
die meisten Leute,
die fest angestellt sind
wenn sie länger als vier Wochen krank sind,
übernimmt Tesla keine Verantwortung.
Sie sollen zur Krankenversicherung.
Aber die Versicherung schickt sie zurück zu Tesla.
Wegen der Arbeit brechen sie sich das Bein -
ist das nicht Teslas Verantwortung?
Manchmal wird ihnen das Gehalt gestohlen.
Wenn die IG Metall nicht da wäre
wäre das eine sehr, sehr prekäre (Situation).
Du hast mich gefragt:
Wo ist der Ombudsmann,
oder die Regierung oder der Staat?
Der Staat überlässt die Arbeiter*innen den Gerichten.
die Gerichte,
lange Prozesse, nicht unter sechs Monaten usw.
Einige Arbeiter sind müde.
Ich bin daran beteiligt
den Arbeitgeber
mit Briefen der IG Metall zu konfrontieren
und sie geben nach.
ich weiß,
die wollen deinen Willen testen,
- hast du Kampfgeist?
Wenn du keinen Kampfgeist hast, dann ...
Die Leute sagen: „Mach keinen Ärger”.
Wenn du ihnen keinen Ärger machst, machen sie dir Ärger!
Das ist leider so
im Klassenkampf.
Die Leute an der Basis
müssen sich vorbereiten
um Verantwortung in der Gewerkschaft zu übernehmen,
denn die Bürokratie in den Gewerkschaften -
begrenzt, was die Gewerkschaften tun können.
Die Gewerkschaften versuchen es, sie setzen Geld ein,
um etwas zu verbessern
das gibt der Gewerkschaft Leben.
Wenn wir 50% oder 55%
im Betriebsrat haben,
wird die IG Metall gute Arbeit machen,
in den nächsten 3 Jahren.
Das glaube ich!