Guten Morgen, alle zusammen.
Dies ist eines der wichtigsten Videos, die wir veröffentlicht haben.
Am 7. April 2026 werden wir einen Livestream durchführen,
in dem ihr Fragen stellen könnt. Auch Journalisten werden eingeladen sein.
Schaut euch dieses Video bis zum Ende an, es wird in mehrere Teile unterteilt sein.
Angefangen damit wie wir hier gelandet sind,
bis hin zu was wir vorhaben und wie wir gewinnen werden.
OK. Ich habe Informationsmaterial mitgebracht, z.B. diese Mappe hier,
mit dem Titel „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“.
Damit wir uns nicht irgendeinen Unsinn über neue EU-Richtlinien ausdenken müssen.
Den Grundsatz gibt es bereits seit 2007.
Die EU-Richtlinie, die in slowakisches Recht umgesetzt werden soll
stärkt die Anwendung dieses Prinzips.
Die Regeln für das Parken deines Autos ändern sich nicht,
was sich ändert, ist die Art und Weise, wie wir diese Regeln durchsetzen.
Vor etwa zwei Jahren
haben wir zum Arbeitgeber gesagt: Achtung,
die gleiche Arbeit wird von Mitarbeitern unterschiedlicher Gehaltsstufen verrichtet.
Der Arbeitgeber hat darauf immer wieder nur mit den Schultern gezuckt.
Sie haben es einfach ignoriert. Sie sagten uns sogar
„Die koreanische Zentrale ist sehr gut über alles informiert.“
Wir waren damit nicht zufrieden und wandten uns an die Arbeitsaufsichtsbehörde.
Der Inspektor, der als Beamter auftrat, kam und erklärte lediglich,
dass das Lohnstufensystem den Vorschriften entspricht.
Wir sagten, dass der Arbeitgeber interne Richtlinien hat, die festlegen,
wie Mitarbeiter verschiedenen Gehaltsstufen zugeordnet werden,
und dass dies in der Praxis dem Grundsatz widerspricht.
Dies wurde von vielen von euch bestätigt.
Es war demütigend, dass euch das System erklärt wurde,
aber als ihr die Personalabteilung danach gefragt habt,
sagte man euch, dass das System geändert worden sei.
Wir finden das nicht in Ordnung.
Leider hat die Arbeitsaufsichtsbehörde
erklärt, dass alles in Ordnung ist.
Wir mussten dies akzeptieren und unsere Pläne ändern.
Unser Vorschlag für den nächsten Tarifvertrag war daher
eine Erhöhung der Grundlöhne für alle im alten Besoldungssystem.
Dies wird auch die Hauptforderung des Streiks sein, d. h. eine Erhöhung für alle,
im Rahmen des Systems, das der Arbeitgeber für fair hält, um 250 € pro Monat.
Alle weiteren Forderungen werden im Laufe der Abstimmung
und nach der Ausrufung des Streiks konkretisiert.
Diese weiteren Forderungen können sich ändern. Wir gehen davon aus,
dass das bestehende Tariflohnsystem dasjenige ist, das der Arbeitgeber akzeptiert.
Obwohl wir unsere Unterstützung angeboten hatten, um das System zu verbessern
Tatsächlich hat der vom Staat bestellte Schlichter
bestimmte rechtliche Risiken im bestehenden System identifiziert.
Aber so stellen wir uns einen konstruktiven sozialen Dialog nicht vor.
Das Ziel des Streiks ist eine Erhöhung der Grundlöhne für alle,
einschließlich der Büroangestellten.
Wenn Sie die Gehaltsstufen angleichen wollen,
fragen Sie die Leute, die unsere Dialogversuche völlig ignoriert haben,
bis sie uns in diese Situation getrieben haben.
Informationsmaterial Nr. 2: der bestehende Tarifvertrag.
Wir betrachten alle Teile, die wir nicht ändern wollen und die nicht Gegenstand des Streiks sind
als den Minimalstandard, für den wir bereits gekämpft haben,
ein Standard, der bis Ende 2026 gilt und der auch in Zukunft gelten wird.
Der Tarifvertrag wird nur verbessert.
Sollten Bestimmungen darin sein, die über das Arbeitsgesetz hinausgehen,
dann ist das natürlich der Sinn und Zweck von Tarifverhandlungen.
Das Arbeitsgesetz stellt das gesetzliche Minimum dar.
Für uns ist der Tarifvertrag der eigentliche Maßstab.
Also, wie geht es weiter? Schulungsmaterial Nr. 3:
dieser Flyer, den wir verteilt haben. Ihr habt ihn alle per E-Mail erhalten.
Wir haben die Bestimmungen zusammengefasst
für das Ausrufen von Streiks und das Streiken.
insbesondere für Ersteres.
Bei der Probeabstimmung, die wir kürzlich durchgeführt haben,
habt ihr über das Angebot des Arbeitgebers abgestimmt.
Das wird nun in echt stattfinden. Wir wollen, dass alles zu 100 % legal abläuft.
Wir sprechen natürlich mit unserem Gewerkschaftsverband, mit Anwälten,
dem Vorsitzenden unserer Gewerkschaft. Der gesamte Verband steht hinter uns,
macht euch also keine Sorgen wegen mangelnder Unterstützung.
Die Zusammensetzung des Streikkomitees wird in Kürze bekannt gegeben.
Das sind die Leute, die euch zur Abstimmung auffordern werden.
Vermutlich beginnt die Abstimmung am Dienstag, 7. April, vor der Spätschicht.
Wenn ihr bei der Stimmenauszählung helfen wollt,
achtet darauf, nicht die Arbeitsdisziplin oder die Produktionsabläufe zu stören,
und haltet die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften ein.
Gebt dem Arbeitgeber keinen Vorwand, die Abstimmung anzufechten.
Ich muss betonen, dass der Streik kein Selbstzweck ist.
Wie wir im Flugblatt dargelegt haben,
ist ein Streik das letzte Mittel. Wir glauben nach wie vor, dass es Spielraum
für eine zufriedenstellende Einigung gibt. Unsere Gewerkschaftsdelegation
besteht aus Damen und Herren, die für vernünftige Kompromisse offen sind.
Weiter geht’s. Kritische Phase Nr. 1: eine gültige Urabstimmung.
50 % der Belegschaft müssen sich beteiligen.
Sagt euren Kolleg*innen, sie sollen mitmachen
auch wenn sie mit dem Streik nicht einverstanden sind.
Der Moment der Wahrheit.
Natürlich ist die Lage des Arbeitgebers nicht rosig, und das ist ihm bewusst.
Andererseits spüren wir auch schon einen gewissen Druck.
Der Arbeitgeber könnte versuchen, Angst zu schüren und Unsicherheit zu säen.
Wenn ihr Fragen habt – lasst es uns wissen.
Was die Beiträge zur Kranken- und Sozialversicherung betrifft,
die müsst ihr während des Streiks nicht zahlen, also keine Sorge.
Wenn ihr streikt gilt eure Abwesenheit als entschuldigt, aber ihr werdet nicht bezahlt.
Die Nachzahlung der Löhne für die Streikzeit
wird jedoch definitiv eine der Forderungen sein.
Und die jüngste Geschichte lehrt uns,
dass diese Forderung im Verlauf des Streiks kontinuierlich erhöht wird,
damit die mutigen Menschen, die sich daran beteiligen, auch etwas davon haben.
Der Streik beginnt mit der Ankündigung gegenüber dem Arbeitgeber.
Wir als Streikkomitee werden dies tun,
einschließlich der Nennung unserer vollständigen Forderungen,
d. h. Forderungen, die über die 250-Euro-Erhöhung hinausgehen.
Was die Zahlen angeht: Wir rechnen nicht damit, dass 1500 Menschen
vor den Fabriktoren stehen werden. Selbst unsere Anwälte sagen:
Ein Streik ist eine kleine Revolution.
Ich persönlich habe noch nie von einer Revolution gehört,
die von einer Mehrheit durchgeführt wurde.
Es war immer eine kleine Gruppe von Entschlossenen,
die die Massen auf ihre Seite gebracht hat,
und einen revolutionären Wandel herbeigeführt hat.
Was spricht für uns? - Just-in-time.
Eine fabelhafte Phase des Kapitalismus, die effizient ist,
die Komponenten präzise aufeinander abstimmt,
die Arbeitskraft sehr effizient nutzt,
aber die auch sehr anfällig ist!
Ein nicht beladener Lkw blockiert einen anderen Lkw,
und es gibt nichts, was man auf diesen anderen Lkw laden könnte!
Also sitzen alle Lieferanten fest.
Es tut uns leid, aber Ihr Kunde, Kia, ist nicht in der Lage,
Arbeitskraft zu einem zufrieden- stellenden Preis zu kaufen,
eine Einigung mit seinen Mitarbeitern zu erzielen.
Soll unser Arbeitgeber sich um die Konsequenzen für die Lieferanten kümmern.
Das hier ist eine kleine Karte, auf der Engpässe markiert sind,
an denen wir versuchen werden, das Just-in-Time-System zu stören.
Dafür brauchen wir keine 800 Leute.
Wir werden die Mutigsten und Heldhaftesten unter euch auswählen,
die uns helfen werden, ein zufrieden- stellendes Ergebnis zu erzielen,
indem wir diese extremen Mittel einsetzen.
Nach der kritischen Phase Nr. 1 wird es eine weniger kritische Phase geben.
Wir brauchen 25 % der Belegschaft plus eine Person, die dem Streik zustimmt.
Da viele von euch vom Angebot des Arbeitgebers betroffen sein werden,
dieses Jahr und in Zukunft, machen wir uns überhaupt keine Sorgen um die Stimmen.
Sobald die Abstimmung abgeschlossen ist, geht die Party los.
Zu dieser Karte:
Wir werden euch an diesen Orten brauchen und euch laufend darüber informieren,
wo zu welchem Zeitpunkt Leute gebraucht werden.
Es wird einen Wechsel geben müssen. Wir möchten euch auch fragen,
ob ihr Zugang zu irgendwelchen Materialien habt, die wir nutzen können,
oder Fähigkeiten, z.B. eine Drohne steuern,
was für die Gewerkschaft von Nutzen s ein könnte. Bitte lasst es uns wissen.
Eure Hilfe wird nicht vergessen werden.
Diejenigen, die nicht am Streikposten gebraucht werden,
sollten bitte im Garten arbeiten.
Unter keinen Umständen solltet ihr zur Arbeit kommen.
Was ist mit den anderen, die nicht am Streik teilnehmen wollen?
Für manche mag es objektive Gründe geben.
Wir erwarten keine große Unterstützung von den Leuten, die bis vor kurzem Leiharbeiter waren
und es irgendwie in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geschafft haben,
die immer noch einen befristeten Vertrag haben,
und denen eine automatische Lohnerhöhung von 280 € zusteht.
Ihnen werden keine Aufgaben zugewiesen,
da alle Produktionslinien stillgelegt werden.
Sie haben Anspruch auf Ihren vollen Lohn. Sie kennen die Situation,
dass der Tarifvertrag ausläuft. Ihr habt Anspruch auf 100 % des Lohns.
Das gilt wahrscheinlich auch für alle Zulieferer.
Meine Gewerkschaftskollegen bei den anderen Unternehmen,
stellt sicher, dass diese Ersatzzahlung vollständig ausgezahlt wird.
Kollegen, wir sind fest davon überzeugt, dass wir das Richtige tun
und dass sich die Ergebnisse einstellen werden.
Wir alle, ich als Vorsitzender des Betriebsrats,
das gesamte Verhandlungsteam, der Ausschuss, wir alle garantieren
dass der Vorschlag des Arbeitgebers in dieser angespannten Situation
von den Konferenzdelegierten genehmigt werden muss und, soweit möglich,
durch eine Entscheidung, die so nah wie möglich an euch ist.
Wir wollen, dass dies unser gemeinsames Ergebnis ist,
das Ergebnis eines gemeinsamen, sozialen Dialogs,
nicht eines individuellen Diktats, wie sich das der Arbeitgeber vorstellt.
Vielleicht sind wir deshalb in dieser angespannten Situation,
die hätte vermieden werden können.
Glaubt mir, dass wir die richtigen Entscheidungen treffen werden.
Es war richtig diesen Weg einzuschlagen,
genau wie der Fußballtorwart, der, sobald er das Tor verlässt, weitermachen muss,
denn jedes Zögern wird bestraft.
Genauso sind wir darauf aus, Ergebnisse zu erzielen, 110 %!
Wir bleiben in Kontakt, ihr wisst, wer eure Ausschussmitglieder sind.
Stellt ihnen Fragen, ruft uns an, schreibt uns eine SMS,
die ganzen Osterferien über. Genießt die Zeit mit euren Familien.
Sobald ihr zurück seid, werdet ihr eure Gehaltsabrechnungen sehen,
ihr werdet sehen, was mit den Preisen passiert –
Lasst all diese Informationen eine Motivation sein, für eine bessere Zukunft zu kämpfen.
Das Unternehmen kann sich das leisten und es kann unsere Lage erheblich verbessern.
Ich glaube an euch, die Ausschussmitglieder glauben an euch, die Mitglieder des Verhandlungsteams glauben an euch.
Lasst uns alle aneinander glauben und ihr werdet sehen, dass alles gut ausgehen wird.
Auf geht's!