Ein Arbeitsvertrag bei Lieferando ist ein begehrtes Gut
unter internationalen Studenten in Berlin.
Lieferando setzt die Praxis
ein, den Großteil seiner Belegschaft
dauerhaft in der Probezeit zu halten.
Nach deutschem Recht wie Sie wissen,
während der Probezeit erwirbt man
die meisten arbeits- rechtlichen Ansprüche nicht.
Wenn Sie in der Probezeit sind.
Wenn man sich die Praktiken bei Lieferando ansieht,
stellt man fest,
dass die überwiegende Mehrheit der Beschäftigten
innerhalb von fünf Monaten und 25 Tagen
Innerhalb von fünf Monaten und 25 Tagen werden sie entlassen
und jemand anderes wird eingestellt.
Sie lassen niemanden durch.
Nur sehr wenige Menschen kommen über die Sechsmonatsgrenze, oder?
Dann beginnt man, Rechte nach dem deutschen Arbeitsrecht zu haben.
Das ist der beste Arbeitgeber in der Branche, von der ich spreche.
Es gibt eine konsequente Untererfassung der Arbeitszeiten.
Konsequente Untererfassung der Arbeitszeiten.
Es gibt Kuriere, die in Spandau wohnen
die ihre letzte Bestellung in Friedrichshain ausführen.
Und dann müssen sie die einstündige Fahrt zurück zu ihren Wohnungen auf sich nehmen.
Diese Stunde wird nicht gezählt.
Niemals.
Wenn man diese Stunde mit einbeziehen würde,
wenn man diese eine Stunde mit ein beziehen würde, würden sie
wahrscheinlich weniger als den Mindestlohn erhalten.
Wenn man den Gesamtbetrag berechnet, den sie erhalten,
und wenn man eine ehrliche Abrechnung der Arbeitszeit machen würde,
dann sieht man, dass selbst Lieferando, der beste Arbeitgeber in der Branche
unterhalb des Mindestlohns bezahlt.
Drittens:
die Arbeitsmittel.
Was sind die Arbeitsmittel eines Lieferanten?
Fahrrad. Mobiltelefon. Richtig?
Lieferando hat sich konsequent geweigert, dafür zu bezahlen.
Jahrelang hat sich das Unternehmen konsequent geweigert.
Arbeiter wie Samuel mussten kämpfen
nur damit Lieferando akzeptiert,
dass es sich hierbei um Arbeitsmittel handelt
und dass die Arbeitgeber dafür aufkommen sollten.