BIS BALD, HOFFENTLICH!
In Besançon, wenige Tage vor Weihnachten,
vor dem Tor der Fabrik Rhodiacéta.
Nehmt euch 5 Minuten ...!
- Wie geht's zu Hause? - Ja, geht gut.
Nehmt euch 5 Minuten Zeit! Wichtige Neuigkeiten aus Lyon!
George Maurivard, genannt Yoyo, Gewerkschafter,
bringt zum Schichtwechsel Nachrichten aus Lyon.
Neuigkeiten aus Lyon und für morgen! Fünf Minuten! Versammelt euch!
Fünf Minuten, da bei den Autos!
Stellt euch unter ...
92 Entlassungen in Lyon!
Wartet hier irgendwo, 5 Minuten!
Rhodiacéta, Teil des Konzerns Rhône-Poulenc,
beschäftigt 14.000 Arbeiter in Lyon-Vaise, Besançon und
St. Fons Belle-Etoile.
Alle fürchten die Arbeitslosigkeit, seit Entlassungen angekündigt sind.
Laut Firmenleitung eine zwingende Folge des Binnenmarktes, mit dem sie
das Monopol auf einige Textil-Fertigungsprozesse verliert.
Kommt ein bisschen näher.
Kündigungen bei Rhodia, das gibt einer vagen Drohung konkrete Gestalt.
An diesem kalten Vorweihnachtstag, am Ende einer der vier Schichten,
die Tag und Nacht arbeiten, damit die Spinnerei immer weiterläuft:
eine improvisierte Versammlung.
Kommt näher, da muss ich nicht so schreien.
In Lyon, am 15. Dezember,
bekamen die Genossen ihre Lohnabrechnungen.
Auf den Lohnabrechnungen stand nichts mehr.
Die Schichtarbeiter reagierten und legten die Arbeit nieder.
Die Firmenleitung hat den Betrieb geschlossen.
Es gab ein Treffen
von Leitung und Gewerkschaften
am Samstagnachmittag.
Sie einigten sich
und beschlossen für Montag die Wiederaufnahme der Arbeit
ohne Maßregelungen.
Aber zu Schichtbeginn am Montag
wurde 90 Genossen der Zutritt verwehrt.
Unter den Zuhörern von Yoyo ist der Gewerkschafter G. Lièvremont.
Vor kurzem noch im Bereich Verstreckung,
führten ihn seine Aktivitäten zu Verantwortlichkeiten in der CGT.
Er gehört zu der Gruppe junger Vertrauensleute,
die von den Genossen während des großen Streiks 1967 gewählt wurden.
1967 lernten wir ihn kennen,
und auch Yoyo. Der war ein junges, aktives Mitglied der CFDT und
sprach zum ersten Mal öffentlich zu seinen Genossen.
Wann hast du zum ersten Mal das Wort ergriffen?
In irgendeiner Schicht, wo sich kein anderer fand.
Die Kumpels haben mich auf ein Fass gestellt,
da gab's kein Zurück.
Was hast du gesagt, erinnerst du dich?
Ich weiß noch, ich hielt mich sehr kurz,
weil ich Angst hatte. Das kam gut, vor allem weil es kurz war.
Ich glaube, man muss sich kurz fassen.
März 1967: der große Streik bei Rhodia.
Außergewöhnlich aufgrund seiner Dauer: ein ganzer Monat.
Aufgrund der Form: die Fabrik- besetzung, vergessen seit 1936.
Vor allem aber aufgrund des immer gleichen Gedankens:
dass sich die Unsicherheit der Arbeit auf
das ganze Leben auswirkt. Was keine Lohnerhöhung gutmachen kann.
Und dass es nicht darum ging, nach dem US-Modell zu verhandeln,
für die Integration in die sog. Wohlstands- u. Freizeitgesellschaft.
Sondern diese Gesellschaft und Zivilisation infrage zu stellen.
Das greifbare Ergebnis dieses Streiks
waren nicht 3 oder 4 % mehr Lohn,
sondern das Bildungserlebnis junger Arbeiter, die
die Gemeinsamkeiten in ihrer Lage und in ihrem Kampf entdeckten.
Es war eine Entscheidung aller Arbeiter,
die einen Streik beschlossen, um die Arbeitslosigkeit zu stoppen.
Unter diesen Umständen
fanden alle Leute zusammen und
erlebten zum ersten Mal ein Gefühl der Kollektivität
für mindestens 8 Stunden am Tag:
in der Kantine und anderen Orten in der Fabrik.
Sowas hatten wir noch nicht erlebt.
So entdeckten wir uns gegenseitig.
Die Kumpels übernahmen immer wichtigere Aufgaben,
in dem Maße wie der Streik weiterging:
im Unterstützungskomitee, in der Bibliothek,
in der Leitung kultureller Debatten.
Für uns ist die Kultur ein Ringen, eine Forderung.
So wie wir das Recht auf Brot und Wohnraum fordern,
fordern wir das Recht auf Kultur.
Es ist dasselbe Ringen auf kultureller Ebene
wie auf gewerkschaftlicher oder politischer Ebene.
Die Firmenleitung führt die "Kultur" gern im Munde.
Damit meinen sie alles und nichts.
Aber nie ist die Rede von "Gewerk- schaft" oder "politischer Partei".
Kultur ist für sie ... Sie haben Kultur, besitzen sie,
also können sie davon reden, sie wissen Bescheid.
Dann kam dieses Bewusstsein unter den Leuten zum Vorschein.
Wenn viele Kumpels die Vertrauensleute für Großmäuler
hielten, so änderte sich das während des Streiks.
Bei Problemen, versuchten wir, sie zu lösen. Und zwar gemeinsam.
- Da traf ich auf die Kommunisten. - Und was hältst du von ihnen?
Keine Ahnung, ich mied sie.
Dann lernte ich Seb kennen, wir wohnten fast 30 Tage zusammen,
ich besuchte ihn und merkte, dass da fast alle Kommunisten waren und
ich konnte mit den Leuten diskutieren.
Sie machten einen völlig normalen Eindruck,
wobei ich vorher vielleicht glaubte,
dass ihnen das ins Gesicht geschrieben stehen musste.
Dann ich traf 30, 40 von ihnen.
Das waren alles Leute, die mit uns arbeiteten und kämpften,
die auf intelligente Weise kämpften für Frieden und Kultur.
Wer waren sie? Kommies.
Da fragt man sich dann schon.
- Wohin führte dich das? - In die KP, sechs Monate später.
Für mich, als ich klein war,
waren Kommunisten die, die nicht zur Messe gingen. Ganz einfach!
- Genau, so war das. - Mehr war das nicht.
Aber was mich jetzt wundert,
dass mein Vater, der doch recht intelligent war,
von diesen Kommunisten immer nur Gutes sagte.
Das ist mir gerade in den Sinn gekommen.
Wenn er von ihnen sprach, fiel nie ein schlechtes Wort.
Und jetzt merke ich, dass sie genauso gut sind wie alle anderen.
Ich komme vom Bauernhof, also vom Land.
In meiner Familie gab es immer dieses Prinzip,
zur Messe und in die Kirche zu gehen.
Seit ich mein Elternhaus verließ,
ich ging zur Armee
und kam dann zu Rhodia,
da gab es bei mir eine Entwicklung,
die ich nicht hatte, nicht gehabt hätte ...
Wenn du anfängst mit Arbeiten, lautet die große Theorie in etwa:
"Zum Glück gibt's die Chefs, sonst gäb's ja keine Arbeit."
So fängst du an. - Genauso war's bei mir.
"Wenn's die nicht gäbe, was würdet ihr tun?"
"Worüber beschwert ihr euch?
Ihr macht doch ständig Pause!"
"Was würden wir tun, ohne die Chefs?"
Ganz klar, mit diesen Gedanken steigen wir in die Arbeitswelt ein.
In meinen ersten beiden Wochen in der Firma gab es einen Streik.
Ich wusste gar nicht, was das ist: ein Streik.
Ich bin trotzdem, das weiß ich noch, draußen geblieben.
Ich habe gefragt: "Kann ich draußen bleiben?"
Alle gingen raus, und ich auch,
ich wusste nichtmal warum!
Ich lag über Kreuz mit der Gewerkschaft.
Nicht mit der CFDT, sondern mit der CGT. Ich arbeitete in Sochaux,
und wollte von der Gewerkschaft nichts mehr wissen.
Es gab auch einen Streik, an dem ich nicht teilnahm.
Bei dem großen Streik machte es dann klick.
STUDENTEN UNTERSTÜTZEN DIE ARBEITERKLASSE
Am 19. Tag habe ich Geld gesammelt in Sochaux,
bei Peugeot, wo ich vorher gearbeitet hatte.
Die Leute sagten: "Haltet durch, lasst euch nicht kleinkriegen!"
Sie hatten das schon durch,
und hatten den Kampf verloren.
Sie wollten also nicht, dass wir scheitern, wir mussten siegen.
Was mich immer stark beeindruckt hat, seit ich bei Rhodia bin,
die Leute, die zu den anderen sprechen.
Die Leute, die auf ein Fass steigen und das Wort ergreifen.
Das hat mich stark beeindruckt, denn ich kam vom Land.
Es war das erste Mal, dass ich sah, wie jemand zu einer Menge spricht.
Und wie er ihre Aufmerksamkeit packt.
Das war vielleicht Yoyo, Castella oder jemand anderes, egal.
Sobald ich mit diesen Leuten Kontakt aufnehmen konnte,
tat ich das.
Das war zunächst ein persönliches Motiv.
Ich sagte mir, wenn ich Umgang habe mit solchen Leuten,
konnte ich mit Sicherheit etwas lernen.
Der Unterschied zwischen diesen Leuten und
den Leuten in meiner Halle war offensichtlich.
Ich war mir sicher, das lohnt sich, diese Leute kennenzulernen.
Eigeninteresse!
In diesem Sinne, ja!
Der ursprüngliche Grund war, mich persönlich zu bereichern.
Was mich im März wirklich beeindruckt hat,
als alle draußen waren und die Bude vollkommen stillstand,
die Bosse nicht rein konnten. Für mich war das ein großer Sieg.
Ich dachte nicht, dass es möglich wäre,
eine Bude so vollkommen stillzulegen,
wie wir es taten.
Wir machten quasi alles, wir klebten Plakate,
beschrieben die Wände. Wir taten, was wir konnten.
Ob das nur gut war oder nicht ...
Sich frei zu bewegen in der Fabrik, zu essen, wann man will,
das war cool. Jeden Abend Kino, das war großartig!
Hofftest du, dass das so weitergeht?
Das glaubte ich nicht. Aber die Stimmung war großartig.
Alle waren voll in Form, vor allem am Anfang ...
- Tja, die Leute, die nicht da waren, die sah man eben nicht ...
Für mich war das wunderbar. Vor allem das Kino am Abend.
An einigen Abend gab es Tanz. Großartig!
Enttäuscht war ich als wir wieder rein mussten,
dass wir so wenig erreicht hatten.
Später wurde mir klar, dass das zwar kein großer Sieg war,
sondern eine Etappe.
Denn es ist nicht eine Schlacht, mit der man einen Krieg gewinnt.
Sondern man gewinnt ihn, wie sagt man ...
mit einem Kampf ... - ... einem geistigen Kampf ...
- ... mit einem zähen Kampf, der vielleicht sehr lange dauert.
Man muss jeden Tag kämpfen, das kann kein Spektakel sein.
Ein Spektakel, das trägt ein, zwei Tage, dann ist das vorbei.
Ich denke, wenn wir wirklich gemeinsam kämpfen und
versuchen, so viel wie möglich zu wissen und
so viele wie möglich zu sein, dann können wir etwas erreichen.
Auch Georges Lièvremont kam über die Spontaneität zur Organisation.
Warum bin ich aktiv?
Mit 14 Jahren
fing ich in einer Fabrik an.
Ich verdiente 48,50 Francs pro Stunde.
Ich ging zu Fuß zur Arbeit.
Mein Chef war 40 Jahre alt.
Ich musste acht Stunden arbeiten, verdiente 48,50 die Stunde und
ging zu Fuß.
Er hingegen fuhr ein großes Auto.
Ihm ging es sehr gut.
Ich fand das ungerecht, die Probleme musste man lösen,
das konnte nicht so weitergehen.
Am Anfang sagte ich:
"Man macht ihn kalt und nimmt seinen Platz ein."
Das habe ich nicht getan.
Dann traf ich einen zweiten Arbeiter.
Dann waren wir zu dritt, zu viert.
Eines Tages dann, 1956, traten wir in den Streik.
Das war nicht einfach, einen Streik zu organisieren.
Es war unser erster. Wir hatten keine Gewerkschaft, wussten nichts.
Aber wir wollten gegen den Chef kämpfen.
Dann kam ein Gewerkschafts- funkionär, der uns
beraten hat und unterstützte.
Als der Streik endete,
ich weiß nicht mehr, ob wir etwas erreichten oder nicht,
das ist lange her, aber von nun an war ich dabei.
Weil ... Vielleicht hatten wir 10 Francs mehr durchgesetzt,
aber der Unterschied war immer noch sehr groß.
Seitdem bin ich da hinterher.
- Was ich sagen kann ... - Du kriegst weniger als vorher.
Sie bescheißen mich um 68.000 Francs.
Das ist Diebstahl.
- Sehr rätselhaft. - Das machen sie extra.
Wo sind Ihrer Meinung nach diese Abzüge, in der Summe?
Normalerweise sind diese bekloppten Zuschläge ...
Das ist ganz einfach. Es gibt da diese Erfolgsprämie,
die sich bis zum 5. Dezember auf 19,5 % belief.
Diese 19,5 % wurden berechnet anhand des Nettolohns
im letzten halben Jahr.
Wer in sechs Monaten 600.000 Francs verdiente
erhielt im Dezember zusätzlich zu seinem Lohn
diese Prämie von 19,5 %.
Infolge der jüngsten Maßnahmen
beträgt die Prämie jetzt nur noch 9,5 %.
Die Erfolgsprämie auf die Hälfte gekürzt,
die Entlassungsdrohungen werden konkreter.
Das sind, Ende 1967, die neuen Fakten für die Arbeiter von Rhodia.
Andere Faktoren sind nicht neu:
das Vierschichtsystem etwa, das beim Dreh immer zur Sprache kam,
das im Alltag der Schichtarbeiter anscheinend
für Probleme sorgt, die über bloßes Unwohlsein hinausgehen.
Ich arbeite im Vierschichtsystem. Die Woche hat 7 Tage.
Nehmen wir eine Woche zum Beispiel, so ist das leichter zu verstehen.
Das Ganze ist ziemlich kompliziert.
Also, ich arbeitete Dienstag und Mittwoch Frühschicht,
Donnerstag und Freitag Spätschicht,
und Samstag, Sonntag, Montag arbeite ich in der Nachtschicht.
Also 2 x 2 Tage, dann drei Nächte.
Um die ganze Woche abzudecken, arbeite ich sieben Tage am Stück.
Bei Nachtschicht bin ich 4:30 Uhr zurück, sie geht 6:30 außer Haus.
Ich sehe sie nur mittags, sie weckt mich, da bin ich schlecht gelaunt.
Weißt', wenn man gearbeitet und schlecht geschlafen hat,
das ist unschön.
Abends kommt sie 18:30 Uhr, ich gehe 19:20 Uhr los.
Sie muss dann das Essen machen,
wir essen schnell und ich mach' mich los.
Das gleiche mit der Spätschicht.
Ich komme 20 Uhr nach Hause, da legt sie sich hin.
Wir essen, dann legt sie sich hin, sie ist erschöpft.
Wir sehen uns sehr selten.
Dazu haben wir noch ein Kind.
Ich schätze, ich bin noch besser dran als sie, verstehste?
Früh muss sie das Kind wegbringen, das kann ich nicht mit der Schicht.
Wenn sie zur Arbeit geht, bringt sie die Kleine zu Leuten im Haus.
Mittags holt sie sie wieder ab.
13:30 bringt sie sie zurück und arbeitet wieder ab 14 Uhr.
Um 13:30 Uhr bringt sie sie runter, dann bleiben ihr noch 15 Minuten.
Was soll sie in der kurzen Zeit anfangen?
Wir haben keinerlei Familienleben.
Eine Frau darf doch wohl ein besseres Leben erwarten!
Ich erzähl' dir mal von einem Kumpel von mir.
Seine Frau war depressiv,
jetzt geht's ihr besser: Sie lassen sich scheiden.
Der Fall liegt bei Gericht.
Sie ist fast wieder gesund.
Der Typ hat das ausgehalten, als sie krank war,
hat rotiert bis zum Umfallen. Jetzt ist er am Ende.
Jetzt, da sie wieder gesund ist, sah er etwas Land,
und jetzt die Scheidung. Sie warten nur noch aufs Gericht.
Und das alles nur, weil seine Frau eine Depression hatte.
Verstehst du? Der Typ ist fertig,
wegen der Arbeit und der Krankheit. Er ist nicht mehr ansprechbar.
Er hat nur noch eine Lösung: Schei- dung. Er sucht keine andere mehr.
Sie verstehen sich nicht mehr.
Und wenn sie mir von ihrer Arbeit erzählt,
da werd' ich missmutig.
Ich will das nicht hören, ich hab' die Schnauze voll von der Arbeit.
Wir machen nichts Nützliches auf Arbeit.
Worauf es ankommt, ist der Lohn,
die Arbeit ist egal. Wir arbeiten ins Leere.
Für andere zu arbeiten, ist nicht lustig.
Die Maschine bestimmt uns, immer dieselben Bewegungen.
Es ist immer dasselbe, da ist nichts Interessantes.
Ich fange um 8 Uhr an, nach zehn Minuten sehe ich schon auf die Uhr.
Man langweilt sich, geistig ist da nur Langeweile.
Ich frage mich, ob das in anderen Firmen auch so ist,
wo ein Paar tagsüber arbeitet.
Sie müssen genauso fertig sein.
Die Rolle der Frau, das ist wirklich nicht spaßig.
Sie hat keinerlei Freizeit,
nur Arbeit. Ich geh ihr etwas zur Hand, vieles kann ich nicht machen.
Für sie geht's 6:30 Uhr los.
6:30 Uhr steht sie auf, 7:30 Uhr geht sie auf Arbeit.
Um 12 Uhr ist sie zuhause, geht einkaufen,
alles schnell schnell, macht dann das Mittagessen,
dann essen wir schnell, sie macht ihr Geschirr,
bringt das Kind weg und geht wieder zur Arbeit.
Und abends dasselbe.
Wenn ich Nachtschicht habe, ist es nur Gehetze.
Wenn ich nachts nicht arbeite, macht sie ihre Wäsche und bügelt.
Das geht so jeden Tag.
Wenn wir morgens ankommen, wissen wir, wohin wir müssen,
das sagt man uns am Tag vorher.
Da sind dann solche Uhren, die nur Minuten anzeigen.
Wir wechseln die Spulen alle 30 oder 20 Minuten,
andere alle 45 Minuten oder alle 36 Minuten.
Wir sind immer in Bewegung.
Wenn der Zeiger bei 60 ankommt, wechseln wir die Spule.
Wir nehmen die Spule ab, die wiegt 21, 22 Kilo,
laden sie auf den Wagen hinter uns,
nehmen die Fussel ab,
schneiden den Faden und machen ein Etikett drauf.
Dafür hast du vielleicht eine Minute Zeit.
Dann kommt der Faden auf die neue Spule. Davon haben wir 20 Stück.
Für 20 Spulen haben wir 20 Minuten.
Wir entfernen die Fussel, bringen die Etiketten auf,
und säubern die Maschine. 30, 36 Minuten gehen da schnell rum.
Dann geht's von vorne los, acht Stunden lang.
Sie haben verschiedene Faibles.
Das neueste ist die Automatisierung.
Wir nennen das Erhöhung des Arbeitstempos.
Ich weiß noch, vor zwei Jahren, in der Verstreckung,
da machte ich 180 Kops-Spulen. Heute habe ich 244 gemacht.
Sie rufen zur Mitarbeit auf.
Zur Brigade sagen sie: "Wenn wir uns einigen,
reorganisieren wir die Arbeit.
Zwei Hundertstel-Sekunden mehr Zeit für einen Arbeitsschritt."
Zwei Hundertstel zusätzlich zu den zwei Sekunden, die wir schon hatten.
Doppelte Zeit. Aber da wir eh sechs brauchen, verlieren wir zwei.
Zum Essen muss man normalerweise Hunger haben.
Nicht so bei Rhodia.
Hier isst man wenn das elektronische Gehirn denkt,
man sollte essen gehen, weil es eine Produktionslücke gibt.
Wir essen, wenn das Elektro- Hirn entscheidet, dass wir essen.
Es sind immer dieselben Bewegungen,
dieselben Maschinen, dieselbe Arbeit.
Wie wenn man immer denselben Film sieht, dieselbe Platte hört.
Ich würde gern mal mit jemandem sprechen, der es
irgendwie interessant findet, genau diese Bewegung
244 Mal am Tag zu wiederholen
und auch diese Bewegung 244 Mal am Tag auszuführen.
Wir stoppen die obere Spule, nehmen eine kleine Bürste,
mit der Bürste nehmen wir den Faden auf, hin zur unteren Spule,
dann nehmen wir die volle Spule und legen sie ab.
- Den ganzen Tag? - Das geht den ganzen Tag so.
- Arbeitest du im Schichtsystem? - Ja, immer schon.
Magst du das lieber?
Anfangs mochte ich es. Jetzt wird's langsam hart.
Morgens, nachmittags oder abends, ich bin fertig.
Ich komme heim und gehe schlafen.
Das geht fünf Jahre gut, dann wird es hart.
Wenn ich von Arbeit komme, schlafe am Tisch ein.
Ich bin durch.
- Wie alt bist du? - 38.
Du musst also manchmal tagsüber schlafen?
- Manchmal? Immer! - Immer wenn ich heimkomme.
Wenn ich von 3:00 Uhr morgens bis mittags arbeite,
bin ich 12:20 Uhr hier und um 13 Uhr im Bett.
Ich schlafe ein bisschen, bis 15 oder 16 Uhr.
Wenn das Wetter schlecht ist, bleibe ich bis 17 Uhr liegen.
Ich gehe früh ins Bett, weil ich um 3:00 Uhr wieder raus muss.
- Erholst du dich da? - Nicht wirklich.
Man schläft ein und beim Aufwachen hat man Kopfschmerzen.
Das geht gar nicht. Man weiß nicht, wo einem der Kopf steht.
Am Anfang ging das, ohne Probleme.
Jede Kleinigkeit regt mich auf. Der Lärm da oben macht mich verrückt.
- Das ist schon laut. - Ach was, das ist noch gar nichts.
Das jetzt ist gar nichts!
Den ganzen Tag geht das so. - Den ganzen Tag!?
Ja, das geht immer so.
Von 6 Uhr morgens bis 22 Uhr, im Winter, im Sommer bis 1 Uhr!
Sag mal, was machst du in deiner Freizeit zum Entspannen?
In Wintermonaten kann ich nichts machen,
ich werkel' hier ein bisschen, so habe ich die Küche sauber gemacht.
Im Sommer geht's raus zum Doubs.
- Wohin? - Ich gehe angeln
und in die Pilze.
In die Maiglöckchen.
Die frische Luft, das tut gut.
- Du hast kein Auto? - Ach was!
- Warum? - Das ist zu teuer:
die Fahrerlaubnis und alles. Kumpels von mir wiederholen die zum 6. Mal.
Sie haben's auch diesmal nicht geschafft.
Ein Kumpel hatte die theoretische Prüfung.
Durchgefallen. Auch beim Fahren. Immer das gleiche.
Er versucht's zum 6. Mal.
Seine Frau hat's beim 1. Mal geschafft.
- Sie arbeitet nicht bei Rhodia? - Nee, nee.
Sie haben ein Auto, aber die Frau fährt.
- Das ist scheiße. - Warum?
Wenn die Frau das Auto fährt ...
Normalerweise fahren Frauen besser als Männer, nicht?
- Das will ich sehen. - Aber sicher.
- Sie sind umsichtig. - Ich weiß nicht.
Hat er an ihr was auszusetzen?
Nein, sie fährt gut, seine Frau.
Ich bin schon mitgefahren. Sie fährt nicht schlecht.
Sie würde's auch gern versuchen!
- Er will das nicht. - Warum?
Wir kommen kaum über die Runden!
Ich glaub', ich schaffe das, aber er will nicht.
Alle Kumpels mit Auto sagen, dass das teuer ist.
Die Anmeldung, Benzin, Reparaturen ...
Und die Männer sind dann abhängiger von ihren Frauen.
- Was hältst du davon, was sie sagt? - Ist doch wahr!
Meinst du, sein Ansehen würde leiden, wenn du fährst?
Das ist die männliche Eigenliebe, die hier hervorkommt.
Wir haben ein Moped.
- Und die Frau ... - Wir benutzen das alle.
Das macht Spaß im Sommer. Es ist besser.
Wir fahren zusammen in die Pilze, zum Angeln.
- Wir nehmen die Kinder mit. - Und ein Buch.
Die Natur ...
das Fischen, die Jagd ...
Pilze suchen, und Schnecken ...
Die Natur,
darauf sind wir wirklich angewiesen.
Dort sind wir wirklich am glücklichsten.
Denn selbst bei einer guten Abendvorstellung,
hat man immer das Gefühl, eingesperrt zu sein.
Selbst bei einer guten Vorstellung freut man sich aufs Ende, denn
man hat die Schnauze voll, zwischen vier Wänden zu sitzen.
Aber draußen, da ist man wirklich lebendig.
Was ist das Ermüdendste, die immer gleichen Bewegungen?
Nein, ich glaube, es ist das Stehen.
Wir stehen den ganzen Tag, wir dürfen uns nicht anlehnen ...
Hinter uns stehen Mülleimer, aber da dürfen wir uns nicht anlehnen.
Wir tun's trotzdem,
aber wenn man uns erwischt, kommt's auf den Vorarbeiter an.
- Beeinträchtigt das die Leistung? - Nein!
Aber wir sollen vor den Maschinen auf und ab gehen.
Immer auf und ab ...
Auch ein Arbeiter von Rhodia.
Setzen Sie sich ruhig.
Er arbeitet nicht, krankgeschrieben.
- Sie arbeiten in der Spinnerei? - Wie bitte?
- Arbeiten Sie in der Spinnerei? - In der Faser-Endfertigung.
- Im Vierschichtsystem? - Ja.
- Arbeiten Sie schon lange so? - Seit elf Jahren schon.
- Fast zwölf. - Wie alt sind Sie?
39.
- Schaut ihr manchmal d'Astier? - Ja, ja, klar!
Derzeit gibt es in Besançon,
in Lyon-Vaise und anderen Orten
einen langen Streik.
In Besançon dauert er schon 17 Tage.
Das ist ein Konflikt zwischen Unternehmern von Gottes Gnaden,
das ist unerträglich,
und der Arbeiterklasse, das hat mit Politik nichts zu tun.
Er haut Spitzen raus, die sind ziemlich geschliffen!
In meinen Augen, er spricht viele wahre Sachen aus.
- Verstehst du? - Er spricht offen.
- Glaubst du, er ist ehrlich? - Ja, das denk' ich.
Er redet nicht um den heißen Brei. Was er sagen will, sagt er.
Die Leute von Rhodia hat er auch erwähnt, nicht wahr?
Was er da gesagt hat ...
D'Astier de la Vigerie schauen wir immer, hm?
- Du kannst ihn auch leiden, oder? - Oh ja!
Ich mag ihn. Er redet gut. Er sagt, was er denkt.
Der Kommunismus ist die einzige organisierte Kraft in Frankreich,
abgesehen von diesem Phänomen de Gaulle. Was ist er?
Er ist noch immer eine Hoffnung für einen großen Teil der Arbeiterklasse.
Er ist auch eine Zuflucht für die Unzufriedenen.
Dennoch darf man eines nicht übersehen:
Der Kommunismus als Stachel im Fleisch
des kapitalistischen Ochsen ist sehr viel stärker
denn als Ideologie.
D'Astier ist weder für die Regierung noch ...
Er ist dafür, aber er ist kein echter Gaullist.
Er sagt, was er denkt, ohne Rücksicht.
Er ist für de Gaulle, aber kein Gaullist.
Beim Rhodia-Streik, gab's da was im Fernsehen?
Ja, ganz kurz. Was sagten sie?
Was mich echt angewidert hat:
Als wir auf die Straße gingen,
da waren wir mindestens 400, 500.
In den Abendnachrichten sagen sie,
wir waren gerademal 50 gewesen.
Die haben rundweg gelogen.
Alle Leute von Rhodia sahen das.
Alle waren angewidert.
Wir waren ja da, wir haben's gesehen.
Deshalb, wenn jetzt das Fernsehen kommt,
reden die Vertrauensleute nicht mehr mit denen.
Wegen der Entlassungen in Lyon gibt es eine richtige Versammlung vor der Fabrik.
Castella, CFDT, erklärt den Arbeitern einen neuen Aspekt des Problems.
Die Kündigungen richten sich offen- sichtlich gegen die Gewerkschaft:
Von den 92 Genossen sind 79 organisiert,
altgediente Vertrauensleute oder aktive Gewerkschafter.
Das beweist,
dass die Firmenleitung eine Auswahl getroffen hat.
Und dass sie entschlossen ist, die Gewerkschaft anzugreifen.
Ein Vorarbeiter erzählte uns, nicht offiziell, das sind Gerüchte,
dass die Bosse fast bereit waren, die Prämie etwas anzuheben.
Er sagte nicht, wie viel. Aber die Entlassenen bleiben draußen.
Das wollen wir nicht. Wir haben ihm gesagt, erst
die Rücknahme der Kündigungen, dann die Prämien.
Gerissen, diese Bosse!
Die Prämien anheben, das beruhigt die Gemüter.
Dann zieht man die Entlassungen durch.
So haben sie bestimmt kalkuliert.
Eine kleine Erhöhung des Zuschlags, 1% oder 2%, und Ruhe ist.
Man beschuldigt sie der Sabotage.
Einige waren krankgeschrieben, als man sie entlassen hat.
Wie sollen sie da sabotieren, mit dem gelben Schein?
Das beweist, das war abgekartet, die Entlassungen.
Das soll uns das Rückgrat brechen.
Bei Peugeot, wie haben sie das gemacht,
als die Vertrauensleute gefeuert wurden?
Sie wollen vielen das Rückgrat brechen.
82 von den 90 sind in der Gewerkschaft!
Peugeot - wie lang ist das her, drei, vier Jahre, die Entlassungen -
das gleiche Schema!
Ich glaube, es geht darum, das Rückgrat ...
Um uns ruhig zu stellen.
- Gab es denn wirklich Sabotage? - Das ist's ja: wir wissen's nicht.
- Ganz fix hieß es, "Sabotage" ... - Sie sind wohl zur Polizei ...
Es soll auch in Besançon Sabotage gegeben haben. Das ist nicht wahr,
davon hätten wir gehört.
Und sie haben Anzeige erstattet.
Sie haben einen angezeigt ... Pass auf, 'ne tolle Geschichte!
Sie haben ihn auf die Wache bestellt, ohne Beweise, nichts!
So machen sie das. Sie brachten ihn aufs Kommissariat.
Dort, in der Rue Goudimel, haben ihn die Bullen verprügelt.
Am Abend kam er raus, sie dürfen ihn ja nur 48 h festhalten.
Am Abend geht er auf Arbeit.
Da kommt der Kommissar zu ihm.
Und er fragte: "Und, mein Guter, was haben sie mit dir angestellt?"
"Das wollen Sie wirklich wissen?"
Zack, zwei Ohrfeigen, vor versammelter Mannschaft.
Der sagte dann nur, ich werde mich darum kümmern.
Er ohrfeigte ihn vor den Augen aller.
Den Kommissar! Der hat natürlich dumm geguckt.
Ich schlage vor, die Bewegung laufen zu lassen wie bisher.
Was soll das bringen?!
Die Vertrauensleute beraten über die Bewegung.
Die Elan ist nicht sonderlich.
Der Gründe sind viele. Das Gespenst der Entlassungen und
das Fehlen einer echten Einigkeit schwächten die Kampfbereitschaft.
Die Aufrufe werden also geändert.
- Wir brauchen einen Plan. - Wenn die Schicht rauskommt ...
Wir müssen ihre Meinung einholen, wir stellen ihnen dieselbe Frage.
- Machen wir's um 13:30. - Um 13:30 Uhr also?
- Du meinst, für den Tag? - Wir befragen sie um 20:00 Uhr.
Aber das muss schnell passieren.
Unser Vorschlag: 24 Stunden Streik am Freitag,
aber die Leute in der Spinnerei arbeiten weiter und sollen
ihren Tageslohn aus Solidarität zu spenden
an die Entlassenen in Lyon-Vaise.
Selbst wenn sie wiedereingestellt werden, haben sie Einbußen.
Wir müssen ihnen helfen.
Keine schlechte Idee.
Informieren wir die Leute, denn wir sind nicht viele ...
Die Maschinen sollen laufen?
Wir zwingen niemanden, versuchen aber, dass viele reingehen,
um eine Aussperrung zu verhindern, denn der Kampf wird nicht einfach.
Wir denken, es besteht die Chance, dass wir die Kündigungen kassieren.
Gleichzeitig sind Gespräche über den Lohn möglich.
Gestern wollten sie über die Erfolgszulagen reden.
Die Erfolgszulagen, das ist Verarsche.
Das kann man so sagen: Verarsche.
Um die Zulage zu kriegen, musst du 4, 5 Jahre dort arbeiten.
Was bringt uns das?
Was wäre eine Lösung, deiner Meinung nach?
- Also ... - Er will die Revolution!
Ich will die Revolution, anders erreichen wir nichts.
Nichts. Das sehen alle so.
Die kleinen Streiks, das bringt nichts.
Das stimmt schon, aber hier in der Nähe kämpfen sie auch ...
Nur Rhodia-Arbeiter kämpfen! Die von Rhodia und die Eisenbahner.
Bei Lip haben sie Kurzarbeit.
Sie meckern nur, mehr nicht!
Streiken wollen sie nicht, weil sie schon so kein Geld haben.
So ist's doch, je weniger Geld man hat, desto schlimmer wird's.
So wie 1936, das ist die Lösung.
- Wie ging das '36 los? - Im Textilbereich.
- Da warst du noch klein! - Aber ich hab davon gehört!
Ging das nicht in Lyon los, bei den Seidenwebern?
Wie ging das los? Kennst du da Details?
Zunächst war da die Vereinigung, CGT und CGTU, nicht wahr?
Ja. Ja, genau.
Das Wichtigste ist die Einigkeit.
Nur so kann man gewinnen.
RHODlA, WIR WERDEN SIEGEN
- Auf geht's, zur Arbeit! - Ich hau auch ab.
Auf Wiedersehen, meine Herren.
Ich komme mit.
- Ein schönen Tag noch. - Na klar. Meine Herren ...
Ich komme morgen um zehn Uhr, ja?
Zwei Tage vor Weihnachten kommt es zu dem angekündigten Streik.
Den Spinnerei-Arbeitern rät die Gewerkschaft, zu arbeiten,
um der Firma keinen Vorwand für eine Aussperrung zu liefern.
Sie sollen ihren Lohn den Entlassenen von Lyon spenden.
Die anderen sollen streiken,
auch die Gehaltsempfänger im Büro,
die von den Bewegungen der Basis immer wenig betroffen sind.
Die Arbeiter sind ihnen gegenüber umso mehr verbittert, denn
als den Gehaltsempfängern Entlassungen drohten
haben sie, die Arbeiter, sich solidarisiert.
Am Mikro erklärt Yoyo: Damit die Angestellten zuhören
und sich der Bewegung anschließen,
sollen die Streikenden das Fabriktor blockieren.
Sie haben keine Zeit? Wir hatten Zeit für euch!
SOLIDARITÄT MIT DEN ENTLASSENEN
ALLEIN ERREICHST DU NICHTS GEMEINSAM IST ALLES MÖGLICH
Ihr werdet genauso ausgebeutet wie wir.
Die Kumpels in Lyon, die 90 Entlassenen, zählen auf euch!
- Langsam, langsam! - Was?!
- Saukerl! - Warte 'ne Minute.
Nicht mehr als die anderen, Idiot.
... die Solidarität wird uns zum Sieg verhelfen!
Für wen, für uns?
Wir haben für euch gestreikt, vergesst das nicht.
Es ist vorbei.
Die Angestellten hörten zu, aber kein einziger schloss sich an.
Und selbst unter den Arbeitern war die Beteiligung gemischt.
Aber die Streiks sind kein Hin- und Rückspiel von Firma und Arbeitern,
deren Ergebnisse in einer Tabelle gelistet werden.
Sie sind Etappen eines Kampfes. Die Siege und Niederlagen beweisen
nur, dass es ihn gibt. Diese jungen Aktivisten sind
zu Weihnachten nicht geschlagener als sie im Frühjahr siegreich waren.
So oder so, immer lernen sie dabei.
Der Rhodia-Streik war keine Niederlage.
Sie wollen Weihnachten für ihre Kinder, und sie müssen arbeiten.
Aber sie wissen, wir haben recht.
Schätzungsweise 10.000 Arbeiter haben einen Tageslohn verloren,
einfach so.
Das ist keine Heldentat. Nein, das ist Solidarität.
Das ist etwas Großartiges. Ganz anders als das Gerede der Medien.
Das ist doch großartig, das ist was And'res, nicht?
Einige sehen das gar nicht so ...
Das ist nicht sensationell, das ist normal: die Arbeiterklasse.
Dessen müssen wir uns bewusst sein.
Nicht die bekloppten Märchen der Medien sind schön,
sondern das was die Arbeiterklasse macht.
5.000 Francs einzubüßen, weil Kollegen entlassen wurden,
und auch heute noch vom eigenen Lohn zu spenden,
um das Einkommen dieser Leute zu sichern ...
Wenn das bekannt wäre, wir das ausbauen könnten ...
- Ist das keine Kultur? - Na klar!
Ich werde der Firmenleitung auch sagen,
wir werden sie drankriegen, denn wir haben diese Solidarität.
Davon haben sie keine Ahnung: Wir werden euch drankriegen.
Wir haben nicht groß was gegen die, die sich nur für Chefs halten,
aber die, die das Kapital haben: Euch kriegen wir dran.
Das ist der Lauf der Dinge, die Natur. Bis bald, hoffentlich!
Untertitel: Andreas Förster, mit Hilfe von und für labournet.tv
Juli 2012