Wann ich aufgehört habe, Überstunden zu machen?
Als meine Kinder anfingen, mich "Oma" zu nennen.
Du gehst nach Hause, du machst was mit deinem Kind
und es sagt zu dir: "Oma... ääh... Mama!"
Ich sage: "Mein Sohn, ist schon okay."
Und er: "Entschuldigung!" Ich sage: "Ist nichts passiert. Hast du's vergessen?"
"Ja" sagt er, "ich hab's vergessen, weil die Oma immer bei uns ist. Du bist nicht hier."
Ich frage: "Weißt du denn, warum ich weg bin?"
"Ich weiß, du musst arbeiten, alle arbeiten. Wenn ich älter bin, werde ich auch arbeiten."
Du pendelst jeden Tag zur Arbeit und kommst so spät zurück,
dass du keine Zeit mehr für deine Familie hast.
Du verdienst 300 Euro.
Was soll man damit anfangen? Was soll man damit kaufen?
Darum schaffe ich es kaum, morgens aufzustehen und zur Arbeit zu gehen.
Lech Walesa will, dass wir den Jahrestag der Forderungen vom August 1980
als Nationalen Feiertag begehen.
Was ist denn von jenen Forderungen übrig geblieben?
Für ihn ist das nur eine Gelegenheit, mit Kumpels Cognac zu trinken und Zigarren zu rauchen.
Und die Massen? Die sollen arbeiten und schwitzen.
Was in anderen Betrieben gesagt wurde,
hörten auch wir von unserem Chef.
Ich erinnere mich genau daran, wie sie vor allen sagte:
"Wenn es euch hier nicht gefällt, dann haut doch ab."
SonderAusbeutungsZonen
Ende der 1980er Jahre begann in Polen der Übergangsprozess zur Marktwirtschaft.
Eine wichtige Rolle beim Übergangsprozess
spielten die von der Volksrepublik Polen angehäuften Schulden
und die Suche nach neuen Krediten zur Finanzierung der Strukturreformen.
Westliche Regierungen, Banken und internationale Konzerne
verhängten Auflagen, unter anderem die Schließung großer Unternehmen,
insbesondere der Schwerindustrie.
"Die wichtigste Frage ist,
ob die Polen bereit sind, die Reduzierung ihres Lebensstandards hinzunehmen,
um damit die Stabilität ihres Landes zu gewährleisten."
Sie wollten polnische Staatsfirmen als Konkurrenten auf westlichen Märkten schwächen
und die Waffenindustrie im sich auflösenden Ostblocks beseitigen.
Es ging bei diesem Spiel auch um den offenen Zugang
zu den lokalen Märkten für westliche Investoren.
Dies waren die Bedingungen, in denen Marktreformen eingeleitet wurden,
"Schocktherapie" genannt, die zum Zusammenbruch, der Schließung und Privatisierung
von staatlichen Industrien und Agrarunternehmen führten.
Ich habe eine Liste von Leuten, die entlassen werden sollen.
Das sind mehr als 600 oder 650 Leute.
Letztes Jahr wurden Kolleg_innen gefeuert.
Sie verlieren ihre Absicherung. Wovon sollen sie leben?
- Ich glaube, das wurde absichtlich gemacht.
- Aber das ist Verschwörungstheorie!
Nein, das ist keine Verschwörungstheorie.
Wie kann man ein Unternehmen zusammenbrechen lassen,
das im letzten Jahr dem Staat 100 Billionen Zloty eingebracht hat?
Der Zusammenbruch dieses Unternehmens wird das Ministerium von Herrn Miller
etwa 40 Billionen Zloty kosten.
- Aber es geht nicht nur um Diora! Die gesamte Elektronikindustrie bricht weg!
Das muss also ein strategischer Fehler der Regierung sein.
Wir sind nicht die einzigen, die bankrott gegangen sind.
Schaut euch an, was in Polen passiert, und warum es passiert.
Die Schocktherapie führte zu mehr Arbeitslosen und mehr Armut.
Von 1989 bis 2011 ging die Beschäftigtenzahl um fast 6 Millionen zurück.
Wir hatten ein Industriegebiet in unserer Stadt Nowa Ruda:
die Fabrik von Diora, ein Kohlebergwerk, eine große Textilfabrik.
Wenn du damals um 22 Uhr Feierabend hattest, kamst du auf den Straßen kaum durch.
So viele Leute aus dieser Region arbeiteten hier.
In den 1990ern, nach der Änderung des politischen Systems,
gab es massive Privatisierungen und die Fabriken wurden geschlossen.
Das Radiowerk Diora war das erste, das schloss.
Für uns war 1997 ein schwieriges Jahr, weil Zbyszek nicht mehr im Bergwerk arbeitete.
Also fing ich an, nach Arbeit zu suchen.
Das war damals sehr schwierig.
Wenn du einen Job gefunden hattest, war das wie ein Lotteriegewinn.
Freunde boten mir einen Job in ihrem Laden an.
Es gab keine andere Möglichkeit, und ich nahm ihn an,
obwohl der Lohn sehr niedrig war: 82 Euro im Monat.
Da konnte man Ausbeutung nennen: Ich arbeitete 8 Stunden, Vollzeit,
aber mein Vertrag war für Teilzeit, ein 4-Stunden-Job.
10 Jahre später hatte ich genug. Ich war das leid und kündigte schließlich.
Ich suchte nach Arbeit und fand welche,
in der Zone in der Fabrik von Chung Hong, und in einem kleinen Geschäft.
Ich wollte nicht weiter im Verkauf arbeiten,
vor allem weil das wieder nur ein Teilzeit-Job war, also ging ich zu Chung Hong.
Ich arbeitete im Diora-Werk, und ich bekam meine Kinder, insgesamt 4.
Die Fabrik wurde jedoch vor langer Zeit geschlossen.
Ich bin dann für kurze Zeit in einer Bar arbeiten gegangen.
Leider war das Schwarzarbeit.
Dann fand ich einen Job in Tschechien.
Ich wurde eingestellt, aber der Lohn war mies, und die zahlten Stücklohn.
Die Arbeit bestand darin, Knöpfe und Reißverschlüsse von alten Kleidern abzutrennen.
Ich musste Säcke füllen, bis jeder Sack 20 Kilo wog.
Das hing vom Stoff ab: Bei Baumwollsachen musste ich 23 Säcke schaffen,
bei Hemden 13 Säcke.
Es war wirklich schwierig.
Mein höchster Lohn lag bei 150 Euro.
Damit musste ich auch das Pendeln nach Tschechien bezahlen.
Mir blieb nichts anderes übrig als zu kündigen.
Dann fand ich einen Job in der Zone.
Ich arbeitete in einer Küche.
Später wurde es schwierig, eine Arbeit zu finden, sodass ich einen Putzjob annahm.
Dort arbeitete ich nur ein Jahr lang.
Später wurde ich schwanger mit meinem Sohn.
Nach dem Mutterschaftsurlaub wurde mein Vertrag nicht verlängert.
So landete ich schließlich bei Chung Hong.
Ich bin 33 Jahre alt, habe aber immer nur für kurze Zeit gearbeitet:
für 3 Monate, für 5 Monate.
Dann habe ich über das Arbeitsamt eine Ausbildung gemacht,
allerdings nur für ein halbes Jahr.
Dann hatte ich kurzzeitig einen Vertrag als Vertretung für eine Kollegin.
Ich habe also immer nur kurzzeitig gearbeitet.
Ich war auch oft zu Hause,
weil ich eine Tochter bekam und mich selbst um sie kümmerte,
da es unmöglich war, einen Kindergartenplatz zu finden.
Es gibt auch keine Kinderhorte in der Region.
Ich musste also zu Hause bleiben.
Hohe Arbeitslosigkeit, repressive Sozialpolitik und unsichere Beschäftigungsformen
haben viele Leute gezwungen, die miesesten Jobs anzunehmen oder zu emigrieren.
Mittels Marktreformen krempelten die Regierungen Staat und Gesellschaft um:
Gesundheitsdienste, soziale Einrichtungen, das Rentensystem und den Bildungssektor.
Neoliberale Reformen übertrugen Managementkonzepte für Firmen und Märkte
auf die Verwaltung des Staates und der Gesellschaft.
Das führte zur Einschränkung von Bürgerrechten und Sozialleistungen,
wie zur Schließung von Vorschulen, Schulen und Krankenhäusern,
die gebraucht werden und allen zugute kommen.
Die Kosten zur Aufrechterhaltung gemeinschaftlicher Angebote
und die Verantwortung für Sorge und Reproduktion
fiel einzelnen Familien zu und lastete auf den Schultern der Frauen.
Vor allem verschlechterte sich so die Situation von Frauen
aus Familien mit niedrigen und mittleren Einkommen.
1994 erließ das Parlament ein Gesetz für Sonderwirtschaftszonen (SWZ),
als Antwort auf die Krise der Wirtschaft und des Arbeitsmarktes.
SWZ sind besondere Gebiete, in denen Investoren für die Ansiedlung
von Ertragssteuern befreit sind und weitere staatliche Unterstützung erhalten.
SWZ verwaltende Unternehmen sind ebenfalls von Steuern befreit.
Die ersten SWZ wurden in der zweiten Hälfte der 1990er eröffnet,
auf den Ruinen der alten Unternehmen.
In den Jahren danach wurden dort Montagefabriken und Business-Zentren aufgemacht
die in globale Produktionsnetzwerke integriert sind.
Wir schlagen vor, die SWZ weiter aufrechtzuerhalten
und in jeder Kommune ein für Investoren attraktives Gebiet einzurichten.
Gegenwärtig gibt es in Polen 14 Sonderwirtschaftszonen
sowie Hunderte ihrer Subzonen, die auf Wunsch von Investoren eingerichtet wurden.
Die Subzone Kobierzyce [Südwestpolen], in der sich die Chung Hong-Fabrik befindet,
gehört zur SWZ Tarnobrzeg [Südostpolen].
Die SWZ in Tarnobrzeg wurde eingerichtet,
während dort Bergwerke und Schwefelverarbeitungsfirmen geschlossen wurden,
was zu einer deutlich höheren Arbeitslosigkeit und zu sozialen Protesten führte.
Die SWZ "Euro-Park Wislosan" in Tarnobrzeg bietet Investoren den besten Standort.
Wir garantieren auch die niedrigsten Kosten.
In all seinen Subzonen, und besonders in Tarnobrzeg und Nowa Deba,
werden Investoren von den lokalen Behörden willkommen geheißen und unterstützt.
Die SWZ werden von der "Agentur für industrielle Entwicklung" verwaltet,
die zum Finanzministerium gehört und mit der Verwaltung öffentlichen Eigentums Profit macht.
Die SWZ haben ihren eigenen Dienstleistungssektor und eine politische Lobby,
die aus den Unternehmen besteht, die die SWZ managen,
Zeitarbeitsfirmen, Vermittlungsfirmen für Verhandlungen mit Behörden,
Rechtsberatungen, Management-Services, Firmen für Werbung und politisches Marketing.
Dazu gehört JP Weber, eine Rechtsanwaltskanzlei aus Wroclaw,
spezialisiert u.a. auf Rechtsberatung bei der Unterdrückung von Arbeiterprotesten.
Das europäische Zentrum für die Herstellung von Fernsehern und Monitoren
des Konzerns LG befindet sich in der Subzone Kobierzyce nahe Wroclaw.
Bisher wurden in der Subzone 9 Fabriken errichtet,
von denen die meisten für LG produzieren.
Mit der Eröffnung von Fabriken in der SWZ konnten die Unternehmen
die Ausgaben für Zölle und Transport reduzieren und die Zulieferung begrenzen.
75 Prozent der LG-Produktion in Polen beruht auf Komponenten,
die von Zulieferfirmen aus Korea und China produziert werden.
Wie andere Unternehmen zahlt LG keine Steuern auf Investitionsgewinne in der SWZ.
Damit trägt LG nicht zur Aufrechterhaltung der sozialen Ressourcen und Infrastruktur bei,
die das Unternehmen nutzt.
Mit seinen niedrigen Löhnen und befristeten Beschäftigungsverhältnissen
verbessert LG auch nicht die Lebensbedingungen in der Region.
Ich bekam den Job in der Fabrik [von Chung Hong] über eine Freundin.
Vorher hatte ich ein Praktikum gemacht und Kohlrouladen hergestellt.
Catering ist mein Beruf, aber dort werden die Leute richtig ausgebeutet.
Also entschied ich mich, einen anderen Job zu suchen.
So fing ich bei Chung Hong an.
Wenn ich Spätschicht habe, wohne ich im Haus meines Vaters.
Von dort fahre ich mit dem Firmenbus zur Fabrik.
Wenn ich Frühschicht habe, wohne ich mit meinem Mann in einer anderen Kleinstadt.
Er fährt mich dann hin, weil er auch morgens arbeitet.
Er setzt mich an der Firmenbushaltestelle ab.
So wechsele ich also hin und her von einem Zuhause zum anderen.
Ich habe keine Zeit für mich. Das ist ermüdend.
Ich stehe immer um 3:40 Uhr auf.
Jetzt im Winter gehst du zur Arbeit - es ist dunkel,
du gehst nach Hause - es ist dunkel.
Die Tage sind kurz.
Du nimmst schnell ein Bad, dann das Abendessen, und dann gehst du ins Bett.
Am nächsten Tag musst du ja wieder früh raus.
Man hat keine Zeit, nicht mal für die Kinder.
Ich arbeite, mein Mann arbeitet,
also ist unser Kind ständig bei meiner Schwiegermutter.
Es geht in den Kindergarten.
Ich habe keine Zeit, nicht mal für mein eigenes Kind.
So geht das jeden Tag.
Mein Kind wächst schnell heran, und ich kriege das nicht mal mit,
weil ich es immer nur hin und her geht, Arbeit-Zuhause, Arbeit-Zuhause.
Ich bin Gast in meinem eigenen Haus.
Als ich einmal das Haus verließ, um zur Arbeit zu gehen, musste ich meinem Sohn vormachen,
dass ich ins Geschäft gehe, um ihm ein Schokoladenei zu kaufen.
Er sammelt die Figuren, die da drin sind.
Ich musste zur Nachtschicht los und sagte zu ihm:
"Mein Sohn, ich komme zurück, ich gehe nur kurz zum Geschäft und hole dir ein Schokoladenei."
- "Mami, weißt du, ich will das Ei gar nicht."
"Warum denn?" - "Wenn du losgehst, um es zu holen, bleibst du so lange weg!"
Als wir in der Firma eingestellt wurden, war das ein guter Arbeitsplatz.
Die Bedingungen waren befriedigend, und die Leute wollten hier arbeiten.
Leute aus anderen Fabriken waren neidisch auf uns,
wenn sie von den ganzen Sozialleistungen und den gut bezahlten Überstunden hörten.
Nach einiger Zeit führten die Manager Kürzungen durch.
- Deutliche Kostenreduzierungen.
Ich fing bei Chung Hong mit einem Bruttolohn von 300 Euro an.
Meine erste Lohnauszahlung war 375 Euro.
Mit Zulagen und Überstunden kam ich auf bis zu 450 Euro.
Jetzt ist es andersherum:
Mein Bruttolohn ist 450 Euro, aber tatsächlich werden mir 310 Euro ausbezahlt.
Ich bin der einzige Geldverdiener in meiner Familie.
Meine Frau ist Lehrerin und findet in der Region keine Arbeit.
Schulen werden geschlossen und es gibt sehr wenige Kindergärten.
Es ist schwer einen Job zu finden.
Mein Nettolohn ist 375 Euro, nicht genug, um eine Familie zu ernähren.
Ich musste eine Hypothek aufnehmen, um mit meiner Familie wohnen zu können.
Ich habe eine 26 qm 1-Zimmer-Wohnung gekauft, in der ich mit Frau und Kind wohne.
Die Monatsrate beträgt 125 Euro, weitere 125 Euro zahle ich für andere Rechnungen.
Mir bleiben dann noch 125 Euro.
Das ganze Geld geht für Essen und Rechnungen drauf, Sparen ist nicht drin.
Wenn ich was sparen wollte, müsste ich wohl aufhören zu essen.
Es ist unmöglich.
80 - 90% der Leute, die in den SWZ arbeiten, können sich kein Kind leisten.
Kinder kosten viel Geld: es aufzuziehen, für Bildung, Windeln, Essen...
Wir z.B. mieten eine Wohnung und haben kaum genug Geld, um die Rechnungen zu bezahlen.
Manchmal müssen wir was leihen. Wenn wir ein Kind bekämen...
- ...müssten wir ins Ausland gehen.
Wir würden das ohne Unterstützung durch die Eltern nicht schaffen.
Ich muss Überstunden machen, um über die Runden zu kommen.
Letztlich verbringe ich 16 Stunden auf Arbeit, dann habe ich 3 Stunden zu Hause,
und dann muss ich wieder los, um den Bus zur Arbeit zu kriegen.
Also 16 Stunden, plus 2 Stunden fürs Pendeln, da bist du 18 Stunden unterwegs.
Es war nicht gerade toll, als meine Kinder begannen, mich "Oma" zu nennen.
Ich entschied, dass der miese Lohn es nicht wert ist.
Er ist es nicht wert, wenn das so einen Einfluss auf die Psyche meiner Kinder hat.
Also hörte ich auf, Überstunden zu machen.
All das Pendeln, die Erschöpfung...
...wenn wir dafür gutes Geld bekommen würden, wären wir motiviert zu arbeiten,
aber leider [ist das nicht so.]
Jetzt dürfen wir keine 16 Stunden inkl. Überstunden arbeiten,
aber früher haben wir das gemacht.
Frauen bekamen Nasenbluten,
und sie steckten einfach Tampons in ihre Nase und arbeiteten weiter.
Bei einem Treffen sagte unser Manager: "Der Arbeitgeber wird all das wieder gutmachen."
Hat er dann aber nicht. Er hat uns nicht mal zu Ostern gratuliert.
An Ostern kam der Chef und forderte die Arbeiter_innen auf,
über die Feiertage zu arbeiten, weil sich die Firma in einer kritischen Lage befände.
Er sagte, er werde das wieder gutmachen, dass es besser werden würde, usw.
Wir haben also über die Feiertage weitergearbeitet - 16 Stunden.
Wir haben wirklich gehofft, dass der Chef uns das vergütet.
Nach den Feiertagen wurde dann der 200%-Wochenend-Zuschlag gestrichen,
ebenso Sozialleistungen, und auch die Senioritätszulage.
Wir bekamen also nur noch den Grundlohn, nicht mehr.
Das war die Belohnung des Chefs für unsere 16-Stunden-Schichten an den Feiertagen.
Ich erinnere mich, wie der Chef einmal vor der Schicht kam
und die Arbeiter_innen fragte, ob sie noch früher anfangen könnten.
Er wollte, dass wir 16 Stunden arbeiten,
weil die Firma mit den Aufträgen hinterher war und Strafen zahlen musste.
Die Arbeiter_innen stimmten zu.
Ich glaube, es war an einem Donnerstag oder Freitag,
als der Chef mit einem Teamleiter zu mir an die Linie kam
und mich fragte, ob ich am Samstag 16 Stunden arbeiten könne,
weil ein wichtiger Auftrag zu erledigen sei. Ich stimmte zu.
Nach der Spätschicht machte ich gleich wieder die Frühschicht.
Ich war um 1:00 Uhr zu Hause und stand um 3:30 Uhr wieder auf, um rechtzeitig in der Fabrik zu sein.
Ich arbeitete von 7 Uhr bis 23 Uhr.
Als ich ging, wollte ich den Firmenbus nehmen.
Ich fragte den Busfahrer: "Fährt der nach Nowa Ruda?"
Er sagte mir: "Nein, weiß du denn nichts davon?"
"Was sollte ich wissen?"
"Bis 1:00 Uhr nachts gibt es keine Fahrt."
Also musste ich bis 1:00 Uhr in der Zone bleiben und war erst um 3:00 Uhr zu Hause im Bett.
Ich stand auf, aß was und machte mich wieder auf zur Fabrik für die nächsten 16 Stunden.
Die Arbeit in den SWZ ist so organisiert,
dass Arbeiter_innen ihr ganzes Leben entsprechend anpassen müssen.
Lange Fahrten zur Fabrik und Überstunden machen es unmöglich, sich richtig auszuruhen.
Die ständige Erschöpfung wird Teil des Alltags.
Dies ist um so gefährlicher,
als profithungrige Arbeitgeber die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften missachten.
Sie machen auch Experimente mit neuen Technologien und Maschinen,
ohne die Produktionsarbeiter_innen zu informieren.
In den letzten Jahren gab es in LG-Werken schwere Unfälle. Schuld waren die Arbeitgeber.
Arbeiter_innen erlitten schwere Verletzungen, und zwei starben bei der Arbeit.
Es gab einen Unfall.
Es war regnerisch, und der Bus kippte um.
Meine Kollegin Ania fiel auf meine Hand, glücklicherweise nicht auf meinen Kopf.
Die Verletzten wurden ins Krankenhaus gebracht,
der Rest sollte zurück in die Fabrik.
Wir mussten im Regen auf den Bus warten, 1,5 bis 2 Stunden lang.
Wir waren vollkommen durchnässt.
Als wir in der Fabrik ankamen, bekamen wir nur einen Eimer mit Wasser,
damit wir unsere Schuhe vom Schlamm befreien konnten.
Niemand kam zu uns, weder vom Management noch von der Teamleitung.
Niemand fragte, wie es uns ging.
Das ist doch nicht normal, Leute so zu behandeln und sie zu schikanieren.
Sie setzten dich so unter Druck.
Einmal musste eine etwas ältere Frau aus der DFT-Abteilung auf Toilette.
Sie hatte ihre Periode und fragte den Chef, ob er sie vertreten könne.
Sie wollte nur raus, weil du das nicht zurückhalten kannst, wenn du deine Periode hast.
Der Chef hat das abgelehnt und ihr gesagt,
sie müsse das aushalten, denn er hätte keine Zeit.
Die Frau hatte überall Blut auf ihrer Hose.
Sie verließ die Linie und rannte zur Toilette.
Wenigstens hatten wir lange Schürzen.
Auf der Toilette zog sie ihre Hose aus,
wusch sie im Waschbecken und trocknete sie unter dem Handtrockner.
Am nächsten Tag kaufte sie eine Windel, weil sie wusste, dass sie niemand vertreten würde.
In der Chung Hong-Fabrik arbeiten vornehmlich Frauen
mit befristeten Arbeitsverträgen oder über Zeitarbeitsagenturen.
In Polen haben 27% aller Beschäftigten befristete Verträge, der höchste Anteil in Europa.
Anfangs stand meine Tochter alleine auf, um in die Schule zu gehen.
Ich arbeitete in der Frühschicht und bin mal mit dem Handy aus der Halle gegangen,
um sie anzurufen und aufzuwecken.
Der Chef hat mich beschimpft: "Wo bist du gewesen? Was hast du gemacht?"
Ich sagte ihm, dass ich mein Kind aufwecken müsse.
Er war nicht damit einverstanden und sagte:
"Wie kannst du einfach die Halle verlassen?"
Frauen mussten jedoch ihre Kinder alleine lassen,
und es gab keine andere Möglichkeit, um sie aufzuwecken.
Diese Bedingungen machten es den Arbeiter_innen unmöglich,
ihren grundlegenden Bedürfnissen entsprechend zu leben.
Beispiele aus vielen Fabriken zeigen, dass Organisierungsversuche von Arbeiter_innen
von den Managern mit Repression beantwortet wurden.
Die befristete Beschäftigung und die Reduzierung der Arbeitskosten
sicherte den Unternehmen höhere Profite.
Das Kapital und der neoliberale Staat haben ein Marktmodell geschaffen,
in dem die Arbeiter_innen bis an ihre biologischen Grenzen ausgebeutet werden.
Es gibt eine hohe Fluktuation in der Fabrik.
Ich arbeite da seit 5 Jahren, und nach 2 Jahren sehe ich nur neue Gesichter.
Es ist nicht möglich, sich mit Leuten anzufreunden,
weil die anderen hier nicht länger als 2 Wochen arbeiten.
Zeitarbeiter_innen machen manchmal die Hälfte der Belegschaft aus.
Wenn niemand bereit ist, freiwillig Überstunden zu machen,
auch wenn der Arbeitgeber das verlangt, dann erpresst er die Zeitarbeiter_innen.
Er sagt ihnen: "Du hast einen befristeten Vertrag für eine Woche oder einen Monat,
und wenn du keine Überstunden machst, dann sagen wir 'Danke!' und du bist raus."
Die totale Ausbeutung...
- ...Ausbeutung bei den Agenturen.
Ich arbeite hier schon seit einigen Jahren, und mir ist aufgefallen,
dass sie bei großen Aufträgen viele Leute mit kurzen, befristeten Verträgen einstellen.
Die Leute haben keine Rechte und bekommen keine Zulagen.
Sie machen gute Arbeit, und die Firma schafft die Aufträge.
Dann wird die Produktion gedrosselt, und die Leute fliegen raus.
Die Firma muss ihnen keine Abfindung oder so was zahlen.
Manche Leute machen das mit.
Ich kenne eine Frau, die einen befristeten "Müllvertrag" hat:
Sie wurde fünfmal gefeuert und kam fünfmal zurück, weil sie anders nicht über die Runden kommt.
Darüber hinaus ist ihr Ehemann krank, ihr bleibt also nichts anderes übrig.
Während der Krise in der Autoindustrie vor 3 Jahren arbeiteten wir für ein Subunternehmen.
Skoda-Tschechien entließ uns dann alle.
Danach bekam ich den Job in der SWZ,
in der Fabrik von Chung Hong, das mit LG kooperiert.
Als ich anfing, standen 2 oder 3 Produktionsarbeiterinnen an einer Linie.
Jetzt soll dafür eine Person ausreichen. Wie ist das möglich?
Das Management von Chung Hong wurde ausgetauscht und begann,
Druck auf die Arbeiter_innen auszuüben.
Neben mir an der Linie stand z.B. ein Chinese, jeden Tag, 8 Stunden lang.
Wenn ich um 7:00 Uhr anfing, wartete er bereits auf mich.
Wenn ich aufhörte, schaute er auf die Uhr.
Einmal mussten wir mit Z eitnehmern arbeiten, die kontrollierten,
wie lange es dauert, um ein Teil zu nehmen, um es zu kleben...
Sie berechneten jeweils in Sekunden, wie viel du schaffen musstest.
Wer genug hat von all dem, dieser Ausbeutung, den Drohungen, macht halt krank.
Sie gehen zum Arzt und geben vor krank zu sein.
Oder sie geben nichts vor und fragen einfach nach einem Krankenschein,
weil sie die Situation am Arbeitsplatz einfach nicht mehr aushalten.
Einmal sagte der Chef, wir sollten an einem Feiertag zur Arbeit kommen.
Natürlich gefiel das vielen nicht, vielleicht sogar den meisten.
Ein Protestbrief wurde geschrieben, mit der Forderung nach einem freien Tag.
Es war ein staatlicher Feiertag, dem Arbeitgeber war das jedoch egal.
Er forderte einfach, dass wir an dem Tag zur Arbeit kommen.
Die Unterschriftenliste der Leute, die an dem Tag nicht arbeiten wollten, wurde einfach ignoriert.
Die Vorschriften sind alle für die Arbeitgeber gemacht,
während wir Arbeiter_innen zum Elend verdammt sind.
Da wir keine Vereinbarung erreichen konnten,
und da Pol_innen kein Wort mit den Chines_innen wechseln konnten,
haben wir eine Gewerkschaft organisiert.
Wir dachten, wir könnten über die Gesetze was in der Firma verbessern,
denn zwischen ihnen und uns gab es keinen Austausch. Sie wollen uns nicht zuhören.
Es gab nur noch einen Ausweg: Du musstest was tun, egal wie.
Außer als Gewerkschaft können wir uns kaum organisieren,
weil wir aus verschiedenen Städten pendeln, die oft viele Kilometer voneinander entfernt sind.
Auch am Arbeitsplatz ist es schwierig sich zu organisieren,
weil der Arbeitgeber uns jeden Kontakt untereinander während der Arbeit verbietet.
Unsere Pause dauert 20 Minuten, und in den 20 Minuten schafft man es gerade mal
zu essen oder eine Zigarette zu rauchen.
Die Arbeitszeiten werden vom Arbeitgeber festgelegt,
sodass wir keine Chance haben, in Kontakt zu bleiben.
Es ist nicht erlaubt miteinander zu sprechen.
Man riskiert, ins Büro gerufen und wegen Sprechen und Pflichtverletzung verwarnt zu werden.
Die Gewerkschaft wurde gegründet, um die Situation zu verbessern.
Die war nämlich dramatisch.
Die Gewerkschaft verlangte eine Lohnerhöhung, da wir 3 Jahre lang keine bekommen hatten.
Sie wollte auch den vorher gestrichenen Fond für Sozialleistungen wiedereinführen.
Die Firma wollte keine Zugeständnisse machen.
Sie wurde informiert, dass wir streiken würden, wenn sie so weiter machte.
Es gab eine Streikabstimmung, aber der Arbeitgeber versuchte sie zu verhindern.
Wir mussten die Abstimmung außerhalb der Fabrikhalle, in den Firmenbussen, abhalten.
Die Abstimmung war erfolgreich, und sie war gültig.
Später feuerten sie unseren Gewerkschafter.
Ich glaube, sie machten das aus Angst.
Wir traten dann in den Streik.
- Ich hatte gemischte Gefühle, was den Streik anging,
weil ich ihn manchmal wollte und manchmal auch nicht.
Es gab ein paar Situationen in der Fabrik, die mich jedoch dazu brachten,
mich dem Streik anzuschließen.
Der Arbeitgeber war in den Firmenbus gekommen,
und hatte einen Arbeiter rausgeschmissen.
Außerdem gab es einen Streikposten.
Der Arbeitgeber schloss uns jedoch in den Bussen ein und sagte,
wir könnten erst aussteigen, wenn wir durch das Fabriktor gefahren seien.
Wir mussten in die Kantine und konnten da erst später raus, um eine Zigarette zu rauchen.
Wir kann er uns vorschreiben, was wir tun sollen?
Sie ließen uns nicht aus dem Bus, deswegen schloss ich mich dem Streik an.
Ich sagte: Jetzt ist es genug, das darf nicht sein!
/Nieder mit der Ausbeutung/
/Chung Hong beutet aus/
Unser Arbeitgeber schickte seine Vertreter in unseren Bus.
Sie sollten die Leute beruhigen und dafür sorgen, dass sie nicht mit uns protestieren.
Der Streik begann im Sommer 2012.
Die Streikenden forderten u.a. die Wiedereinstellung von Krzysztof Gazda,
der illegal wegen seiner Gewerkschaftsaktivitäten gefeuert worden war.
Er war seit Monaten an einem Tarifkonflikt beteiligt gewesen
und wurde entlassen, um die Gewerkschaft zu schwächen,
den Tarifkonflikt zu beenden und die Streikabstimmung zu verhindern.
Sie werden uns nicht einschüchtern.
Zusammen sind wir stärker als der Arbeitgeber. Merkt euch das!
Ich lief von einer Person zur nächsten, ohne zu wissen, wer mitmachen würde.
Jede sagte mir, wenn mehr Leute zusammenkämen würden sie auch mitmachen.
Alle sagten dasselbe, und am Schluss war ich alleine.
Die Manager und der Chef standen hinter mir und starrten mich an.
[Das Management lügt]
Kein Wunder, dass nur die Mutigen mit mir gingen und die Ängstlichen dort blieben.
Das ist doch klar: Wenn der Chef hinter mir steht, hören die Angestellten auf ihn
und nicht auf eine Arbeiterin, sonst würden sie ja ihren Job verlieren.
So fing das an.
Eine kleine Gruppe versammelte sich und wurde dann noch etwas größer.
Dann gingen wir aus der Produktionshalle.
Sie drohten uns: Wenn wir nicht zurückkehrten, würden wir entlassen.
Später sagten sie uns, wir sollten ins Büro kommen.
Wir lehnten das ab und sagten, wenn sie mit uns reden wollten,
müssten sie kommen und mit allen sprechen, nicht mit Einzelnen.
/Schnall nicht den Gürtel enger, sondern balle deine Faust/
Wir konnten auf dem Fabrikgelände bleiben, aber nicht vor dem Gebäude.
Wir durften nicht in die Halle, konnten nicht aufs Klo und durften nicht ans Trinkwasser.
Nach einer Woche wurde das geändert.
Es war unerhört.
Wir mussten draußen vor der Fabrik pinkeln gehen.
Leute von drum herum, die wir nicht kannten, brachten uns Wasser zum Trinken.
Alles war so absurd, wenn man bedenkt,
dass unser Land einigermaßen zivilisiert und Teil der Europäischen Union ist.
Die Situation war für uns so unerfreulich. Es ist schwer, darüber zu sprechen.
Sie behandelten uns schlechter als Tiere.
Tiere bekommen von den Menschen Wasser, oder?
Während des Streiks brauchten wir Zugang zu Wasser.
Es war 34 Grad heiß, ein Alptraum. Kein Wasser, keine Toilette.
Die Wachschützer liefen dir ständig hinterher, als wenn du etwas vorgehabt hättest.
In diesem Fall hätte LG als Geschäftspartner Stellung beziehen müssen.
Das hat LG aber nicht gemacht. Was LG tat, machte uns sehr traurig:
Während des Streiks war LG so unverschämt,
seine eigenen Arbeiter_innen in die Fabrik zu schicken.
Ihre Produktionsarbeiter_innen standen also an den Linien, an denen wir fehlten.
Das ist alles, was LG tat.
Wir streikten vom 28. Juni bis zum 10. Juli [2012].
Wir dachten, es würde sich was ändern
und wir würden mit dem Arbeitgeber eine Übereinkunft erzielen.
Unglücklicherweise wurden wir aber alle wegen Disziplinverstößen gekündigt.
- Erst wollten alle streiken, aber dann bekamen sie Angst.
Das ist wahrscheinlich der Grund, warum wir keinen Job mehr haben,
denn wenn die meisten gestreikt hätten,
wären wir wahrscheinlich schnell wieder zurück an die Arbeit gegangen.
Ich glaube, so wäre es ausgegangen.
Mehr als 20 Leute wurden gefeuert, und alle haben feste Arbeitsverträge.
Das sind die Leute mit der längsten Arbeitserfahrung,
Leute, die für die Produktion entscheidend wichtig waren.
Sie sind erfahrene Linienarbeiter_innen, Techniker_innen.
Lasst nicht zu, was sie mit uns machen!
Gebt nicht auf! Lasst sie das nicht tun!
Hier ist Polen, nicht China!
So endet die beste Produktionsarbeiterin von Chung Hong!
Ich bin auch dieser Meinung, und seit gestern sitze ich auf der Straße, wegen Disziplinverstößen!
/Chung Hong beutet aus, LG profitiert/
Ich fühlte mich richtig schlecht, als ich wegen des Streiks gekündigt wurde.
Als wenn mir jemand ins Gesicht geschlagen hätte.
Ich hielt mich für eine gute Arbeiterin.
Ich hatte 3,5 Jahre dort gearbeitet, und dann so eine disziplinarische Kündigung...
Als wenn der Arbeitgeber einfach ein Stück Müll wegwirft,
dass ihn störte, weil es am Streik teilnahm.
Wirst du aus disziplinarischen Gründen gefeuert, bekommst du für 180 Tage keine Sozialhilfe.
Mit meiner Arbeit verlor ich auch mein Einkommen.
Im Moment ist es sehr schwierig.
Mein Mann arbeitet auch in der Fabrik, verdient aber sehr wenig.
Die Situation ist sehr schwierig.
Zudem unterstützen wir noch unsere schwangere Tochter.
Wir dachten, wir fänden schnell irgendeinen Job,
aber unglücklicherweise haben wir keinen gefunden.
/Der Chef sollte für 200 Euro arbeiten/
Jetzt bin ich von meinem Bruder abhängig.
Ich habe kein Einkommen.
Ich kann nicht auf das Jobcenter zählen und bekomme auch keine Sozialhilfe.
Ich denke, in dieser Situation sollten wir mit etwas Geld unterstützt werden,
auch wenn das nur vorübergehend oder einmalig wäre.
Es ist aber nichts gekommen. Wir wurden alleine gelassen.
- Niemand kümmert sich um uns, wir existieren gar nicht.
Nachdem ich im August meinen Job verloren hatte, ging ich zum Sozialamt,
weil im September meine Kinder zur Schule mussten.
Sie hatten keine Bücher, keine Schreibhefte, keine Schulutensilien, gar nichts.
Ich ging also da hin und versuchte, Unterstützung zu bekommen.
Ich bekam einen Zettel, auf dem stand,
dass mein Einkommen über 2 Zloty [50 Cent] pro Person läge.
Also bekäme ich keine Unterstützung.
Sie sagten mir, ich müsse irgendwie klarkommen.
Im neoliberalen Staat sind Investitionen, die Kapitalakkumulation
und das Bruttosozialprodukt wichtiger als das Wohlergehen der normalen Leute.
Investoren sind wichtiger als normale Bürger_innen, obwohl sie keine Steuern zahlen,
mit denen der Staat die Infrastruktur oder die Ausbildung ihrer Beschäftigten gewährleisten kann.
Arbeiter_innen werden als Kosten gesehen, die minimiert werden müssen.
Öffentliche Ausgaben für die Versorgung und das Allgemeinwohl
werden auf ein Minimum reduziert.
Gleichzeitig eignen sich die Management-Eliten und der private Sektor
den größten Teil des produzierten Reichtums an.
Die Sonderwirtschaftszonen sind keine Ausnahme.
Miese Jobs, Sklaven-Ökonomie,
die Verteilung öffentlicher Ressourcen an polnische und ausländische Investoren,
politische Gewalt und wirtschaftlicher Zwang werden immer alltäglicher.
So sieht es in der ganzen SWZ aus, die für LG arbeitet!
So sehen diese Fabriken aus, und uns muss klar werden,
dass es Zeit ist, was dagegen zu tun!
Die örtlichen Behörden von Kobierzyce sagen, dass es großartig ist,
wie die Unternehmen in der Region agieren.
Die Behörden betonen, wie wundervoll es ist, dass sie von ihnen Steuern bekommen.
Die örtlichen Behörden sollten mal überlegen, warum die SWZ hier geschaffen wurde.
Es geht darum, dass die Arbeiter_innen von Zuhause weg sind,
sodass sie sich nicht zusammenschließen und wie Vieh behandelt werden können!
/Chung Hong beutet aus/
Trotz all dem, was passiert ist, und obwohl der Streik nichts geändert hat
und ich kein Einkommen mehr habe, war es notwendig, das so zu machen.
Ich konnte das nicht akzeptieren.
[SonderAusbeutungsZonen]
Sowieso kann kein Mensch eine solche Erniedrigung hinnehmen...
Jeder Mensch kann das nur bis zu einem gewissen Grad ertragen.
Als ich mich dem Streik anschloss versuchten wir, was zu verändern.
Ich dachte, wenn die Mehrheit mitmacht, wenn er die ganze Fabrik erfasst,
dann könnte auch was passieren.
Wenn die Leute in den anderen Fabriken in der SWZ sehen würden,
dass die in einer Fabrik was tun, dann würden sie das vielleicht auch...
Ich dachte, das hat Auswirkungen, das führt zu was Neuem.
Bis zum Sieg braucht es jedoch Zeit.
/Wir sind viele, wir werden noch mehr/
Einigkeit ist unsere Stärke,
und wenn jemand organisiert ist und die Mehrheit den Streik unterstützt,
dann lasst uns alle mitmachen, lasst uns zeigen, dass wir eine Macht sind,
dass wir viele sind und zusammen mehr erreichen können.
Wenn du alleine bist, kannst du nicht viel erreichen.