Gleich werden wir Flugblätter verteilen und etwas über Amazon sagen:
die Normen steigen, die Löhne sind mies,
Tausende Leiharbeiter_innen haben keine stabile Beschäftigung,
sondern können von einer Woche auf die andere entlassen werden...
Dieses internationale Treffen von von Amazon-Arbeiter_innen
geht darauf zurück, dass Amazon ein weltweit agierender Konzern ist,
das tatsächlich grenzübergreifend agiert.
Unsere Warenlager sind wirklich miteinander verbunden.
Arbeiter_innen in Polen arbeiten für den deutschen Markt.
Wir bekommen Waren aus Deutschland, sortieren und verpacken sie
und schicken sie nach Deutschland zurück.
Wir haben erkannt, dass wir mit Amazon-Arbeiter_innen im Ausland
zusammenarbeiten müssen, wenn wir etwas erreichen wollen.
Deutsche Kolleg_innen sollten auch mehr darüber wissen, was wir hier machen,
sodass sie keine Angst haben und uns nicht als Konkurrent_innen sehen.
Wir müssen uns auch klarmachen,
dass das Unternehmen uns als Streikbrecher einsetzen will.
Das wollen wir nicht zulassen.
Amazon hat in Poznan im September 2014 aufgemacht.
Damals eröffnete Amazon auch zwei Warenlager in Wroclaw.
Jetzt, ein Jahr später, stellt Amazon weiterhin Zeitarbeiter_innen ein.
Amazon stellt sich nicht mehr selber ein.
Im Dezember, in der Hochsaison, werden wir 6.000 Leute sein,
Amazon- und Zeitarbeiter_innen, allein hier in Poznan.
Momentan gibt es insgesamt 3.000 Amazon-Beschäftigte in ganz Polen.
- Warum trägst du eine Maske?
Weil ich noch einen grünen Badge habe
(also über eine Zeitarbeitsfirma bei Amazon beschäftigt bin).
Ich kann mein Gesicht nicht zeigen,
weil ich nicht offen als Gewerkschafter auftrete.
- Ihr seid hier zu dem Treffen gekommen. Was erwartet ihr davon?
Wir erwarten, dass wir was machen,
dass wir anderen erzählen können, was im Lager POZ1 los ist,
damit Berlin weiß, was bei uns los ist.
Also ein Informationsaustausch zwischen den Warenlagern,
zwischen unseren FCs [Fulfillment Center] und den deutschen FCs.
Bei so einem Treffen mit den Kollegen aus Deutschland,
- und es sollten ja auch noch Franzosen kommen -
erfährt man mehr darüber, was in anderen Amazon-FCs,
in anderen Ländern los ist, wie sie dort agieren,
was sie machen, was sie organisieren.
Also irgendwas erfährt und lernt man da immer.
- Der Kollege Christian aus Deutschland hat heute gesagt,
dass man durch Streik vieles erreicht
und bessere Arbeitsbedingungen erkämpfen kann.
Glaubt ihr das auch?
Das glauben wir auch.
Wir haben z.B. diesen Monat eine Lohnerhöhung um 1 Zloty bekommen.
Die haben wir erkämpft.
- Ein Zloty ist wenig.
Ja, das ist wenig. Aber Fakt ist, dass wir etwas erkämpft haben.
Es geht also schon voran. Wir bleiben nicht stehen.
Die Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza
wurde in Dezember letzten Jahres gegründet,
also bereits drei Monate nach der Betriebseröffnung Amazons in Poznan.
Einige der Gründungsmitglieder waren Teamleader,
die von Schulungen in Deutschland und England zurückkamen
und schnell feststellten, dass unsere Arbeitsbedingungen in Polen
schlechter sind als im Ausland.
Festangestellte und Teamleader gründeten die Gewerkschaft
im Dezember, und seitdem ist sie recht schnell gewachsen.
Momentan, also ein Jahr nach der Eröffnung von Amazon,
haben wir 250 Mitglieder.
Wir arbeiten aber auch mit denen zusammen,
die nicht in der Gewerkschaft sind, oder noch nicht sicher sind,
ob sie eintreten wollen.
In den letzten Monaten hat es einige Initiativen gegeben,
die von Unorganisierten und Gewerkschaftsmitgliedern
gemeinsam gestartet wurden.
Es gab mindestens drei Petitionen, gegen Feiertagsarbeit,
gegen steigende Leistungsvorgaben
und gegen Änderungen der Arbeitszeit ohne Absprache mit den Arbeiter_innen.
Bei der ersten Petition sammelten wir 100 Unterschriften,
dann 400 und bei der letzten 750, Monate später.
Die Leute unterschrieben mit ihrem Namen
und richteten sich gegen Entscheidungen der Firma.
Das halte ich für sehr mutig, und es zeigt,
dass Enttäuschung und Wut zugenommen haben,
vor allem unter Arbeiter_innen, die bereits länger dort arbeiten.
Nach einem Jahr sind sie erschöpft,
sie denken, ihre Arbeit wird nicht hoch genug entlohnt,
deswegen herrscht große Wut,
und sie hat in den letzten Monaten zugenommen.
Eine starker Ausdruck dieser Wut
war im Juni zu erleben,
als die Firma die Arbeiter_innen zwang, 11 statt 10 Stunden zu arbeiten,
in der Nachtschicht.
Es war kein Zufall, dass zur gleichen Zeit
die Arbeiter_innen in Deutschland in den Streik traten.
Wir wussten davon, dank des Informationsaustausches
mit Arbeiter_innen von Amazon in Deutschland.
Wir verteilten Flugblätter mit den Forderungen der deutschen Arbeiter_innen,
- Tausende Flugblätter -
wir trugen T-Shirts mit den Parolen, welche die deutschen Kolleg_innen
im Streik verwenden.
In der Nähe des Amazon-Lagers hing ein Transparent von einer Brücke,
das besagte, dass wir den Streik der Amazon-Arbeiter_innen in Deutschland
unterstützen.
Das waren die Solidaritätsgesten der Arbeiter_innen in der ersten Phase.
Als später dann alle Arbeiter_innen mitbekommen hatten,
dass wir 11 Stunden lang arbeiten sollten,
kochte die Wut über, auch wegen der Bedingungen in unserem Lager,
sodass in der letzten Stunde, der 11. Stunde einer langen Schicht,
die Arbeiter_innen in einer Abteilung einen Bummelstreik machten.
Wir haben uns bereits einige Male getroffen,
in Deutschland, auf der Demonstration in Warschau.
Dieses Treffen ist das erste öffentliche,
aber nicht das erste interne Treffen.
Jedes Mal wollen wir mehr Arbeiter_innen einladen.
An diesem Sonntag werden wir
über konkretere Formen der Kooperation
in der Zukunft diskutieren.
Alles hängt von uns ab!
Ich denke, wir müssen uns grenzübergreifend organisieren
und uns gegenseitig unterstützen.
Das ist entscheidend für den Kampf gegen dieses große Unternehmen.