Qui sont "AngryWorkers" ?
Nous faisons parti d'un petit collectif politique
habitant un quartier ouvrier de la banlieue ouest de Londres.
Ça n'est clairement pas un haut-lieu culturel, mais il y'a :
beaucoup de migrants,
plein d'emplois sous-payés dans la logistique, les entrepôts et usines.
Cette zone est stratégique, premièrement elle relie Londres
au reste du pays par les routes et puis il y'a l'aéroport d'Heathrow
qui relie le pays au reste du monde.
Pourquoi est-ce important ?
En tant que groupe politique nous pensons que ces endroits
sont importants pour y baser nos activités politiques.
Si nous voulons penser à une transformation révolutionnaire
de la manière dont on vit et travaille,
il faut être enracinés dans de tels endroits.
Nous devons être enracinés !
Ici des dizaines de milliers d'ouvriers, migrants pour la plupart,
payés au salaire minimum, traitent, emballent et distribuent
60% de la nourriture consommée dans la plus grande ville d'Europe.
Ici le Brexit et un environnement hostile leur pend au nez.
Si on veut discuter et construire un vrai rapport de force ouvrier
il faut être enraciné ici.
Maintenant que l'on est ici, que fait-on ?
Que veut-on dire par "être enraciné ?"
Nous avons 4 idées principales :
1 : Lieux de travail
Nous avons des emplois chez les plus gros employeurs,
connaissons les gens,
avons compris comment la machine capitaliste fonctionne depuis la base,
quels sont les problêmes importants pour les gens.
Nous encourageons nos collègues
à contre-attaquer les patrons et agences d'intérim,
avons organisé des opérations escargots à Sainsburys,
avons fait du tapage pour ne pas suivre les directives pourries,
Nous avons organisé des réunions
pour encourager les actions auto-organisées.
Avons poussé les syndicats vers plus de radicalité
et impliqués les travailleurs dans leurs propres luttes.
2: Réseaux de solidarité
Nous avons monté un réseau de solidarité
pour nous entraider au travail,
aux agences d'emploi, avec les problêmes avec les proprios.
Nous voulons nous entraider sans avoir recours à des
experts ou intermédiaires.
Cela lie les différents groupes de travailleurs et lieux de travail.
Le bouche à oreille fonctionne et pouvons faire plus de choses.
3: Journal
Ayez un journal !
Nous publions un journal, "WorkersWildWest",
et le distribuons dans 10 à 20 lieux de travail
et endroits où les employés se retrouvent.
Dedans nous décrivons nos expériences de travail
et de solidarité pour les partager avec les employés locaux.
Nous devons apprendre les uns des autres, et donner l'espoir
que des personnes FONT des choses pour lutter contre ce système
et ont des idées concrètes sur ce qui marche ou pas, et pourquoi.
4: Internationalisme
Le système est mondial, donc nous devons être organisés internationalement.
Nous voulons partager notre expérience d'ici avec nos camarades d'autres pays
et informer les travailleurs d'ici au sujet des autres lieux de travail.
Pour lire nos articles et textes, allez sur notre site.
Nous sommes ancrés ici depuis 6 ans
avec des succès et des échecs.
Nous avons receuilli toutes nos expériences dans un livre
qui sera publié en avril 2020.
Nous ferons une tournée du livre en Angleterre
pour discuter avec vous sur nous propositions
pour construire un véritable mouvement populaire.
Si tu es tout seul, ou êtes une organisation existante,
si vous avez besoin d'ancrage,
si vous voyez les limites du cirque électoral et voulez remuer de la merde:
venez rencontrer AngryWorkers.